R&D Lifecycle Specialist (m/w/d) Change Management

Ihre Aufgaben

• R&D Lifecycle Management von Produkten nach der Markteinführung
• Koordinierung von Change Aktivitäten in Design-, Fertigungs- und Dokumentationsänderungen über den gesamten Produktlebenszyklus
• Entwicklung von Zeitplänen, Kosten- und Ressourcenschätzungen für Produktänderungen
• Identifikation und Bewertung von technischen Problemstellungen sowie Entwicklung von Lösungsstrategien
• Sicherstellung einer hohen Produkt- und Prozessqualität in Zusammenarbeit mit relevanten Schnittstellenabteilungen wie Regulatory Affairs, Quality, Manufacturing Engineering etc.

Ihre Qualifikationen

• Abgeschlossenes naturwissenschaftliches/technisches Studium, z. B. Medizintechnik, Maschinenbau, Elektrotechnik etc.
• Erfahrung im Engineering in dem regulierten Umfeld der Medizintechnik
• sehr gute Kenntnisse der relevanten regulatorischen Anforderungen (EN ISO 13485, MDR 2017/745)
• Erfahrung im Change Management und im Umgang mit NCs und CAPAs bei Medizinprodukten
• Ausgeprägte Fähigkeiten zur selbständigen Problemlösung
• Förderung der Zusammenarbeit in einem Team
• Verständnis für Schnittstellen zwischen Funktionen
• Fähigkeit, über den Tellerrand zu schauen
• Ganzheitliches Denken, starke Analysefähigkeit, strukturierte Arbeitsweise sowie ausgeprägtes Durchsetzungsvermögen und ein hohes Maß an Kommunikation
• Sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen
• Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Ihre Vorteile

• 30 Tage Urlaub im Jahr

Ihre Vorteile

• 30 Tage Urlaub im Jahr
• Bis zu 60 % mobiles Arbeiten möglich + flexibles Arbeitszeitmodell mit Überstundenausgleich
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Corporate Benefits Rabatte für Mitarbeitende
• Eine umfassende betriebliche Altersvorsorge und Vermögenswirksame Leistungen
• Betriebsrestaurant mit Live-Cooking und gesundem Essen (bezuschusst)
• Vertrauliche Beratung und Unterstützung durch FamPLUS zur Unterstützung Ihrer Gesundheit und Ihres psychischen und physischen Wohlbefindens
• Zuschuss zum Deutschlandticket, freie Parkplätze und Fahrrad oder Fahrzeug-Leasing Programme
• Diverse Betriebssportgruppen und Nutzung des Olympus Fitnessstudios

Weitere Informationen:

Vielfalt ist Stärke! Wir schätzen die Vielfalt der Menschen, Perspektiven und Lebensstile und legen Wert auf Inklusion und gegenseitigen Respekt. Als Charta der Vielfalt unterzeichnendes Unternehmen setzen wir uns für ein diskriminierungsfreies und wertschätzendes Arbeitsumfeld ein, in dem sich alle Mitarbeitenden zugehörig fühlen. Empathie und Zusammenhalt sind Kernbestandteile unserer Unternehmenskultur, die es den Mitarbeitenden ermöglicht, sich voll einzubringen und zu entfalten. Dabei gehört zu unseren Grundwerten, allen Bewerbenden und Mitarbeitenden gleiche Beschäftigungs- und Entwicklungschancen einzuräumen, und zwar unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlicher und geistiger Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft. Wir möchten daher alle Menschen, die ihre Talente bei Olympus einbringen möchten, ermutigen, sich zu bewerben.