Recruiter & Employer Branding Manager (m/w/d)

Deine Aufgaben

Bei OneCareer steht das Recruiting-Fundament. Jetzt geht es darum, es mit unserem Wachstum zu skalieren und die richtigen Menschen für Tech, Product, Sales und alle weiteren Teams zu gewinnen. Als Recruiter & Employer Branding Manager verantwortest du unsere Hiring-Prozesse end-to-end, bist Sparringspartner:in für unsere Führungskräfte und gibst OneCareer als Arbeitgeber zum ersten Mal ein klares Profil. Daten, Automatisierung und KI nutzt du dabei selbstverständlich, und zwar dort, wo sie wirklich etwas verbessern.

• Du verantwortest den End-to-End-Recruiting-Prozess und entwickelst ihn gemeinsam mit dem People & Culture Team weiter
• Mit Hiring Managern, People & Culture und Management steuerst und priorisierst du offene Positionen, damit Hiring-Bedarf und Wachstumspläne gut planbar bleiben
• Über Active Sourcing sprichst du Talente gezielt an, auch für Spezialistenrollen
• Für wiederkehrende und schwer zu besetzende Rollen baust du Talent-Pipelines auf
• Evaluationskriterien, Interviewstrukturen und Feedback-Prozesse schärfst du kontinuierlich nach
• In der Angebotsphase begleitest du Kandidat:innen bis zur Vertragsunterschrift und führst die Gehaltsgespräche
• Die Candidate Journey liegt in deiner Hand: Du sorgst dafür, dass unser Bewerbungsprozess von der ersten Nachricht bis zum Vertrag überzeugt
• Hiring Manager berätst du zu Interviewführung, Bias-Awareness und Entscheidungsprozessen
• Außerdem baust du unsere Arbeitgeberpräsenz auf LinkedIn, Instagram, kununu und der Karriereseite auf und steuerst Content
• Anhand sinnvoller KPIs misst und optimierst du die Performance von Recruiting und Kampagnen, entwickelst Automatisierungen weiter und setzt KI-Tools gezielt ein, etwa beim Sourcing, im Content oder bei Auswertungen

Dein Profil

• 3–5 Jahre Erfahrung in Recruiting oder Talent Acquisition in einem digitalen Umfeld wie Start-up, Scale-up oder Tech
• Sicherheit in der End-to-End-Verantwortung von Recruiting-Prozessen, inklusive Gehaltsgesprächen und Vertragsabschluss
• Du gehst gern aktiv auf Talente zu und hast im Active Sourcing nachweislich Erfolg
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Hiring Managern und ein gutes Gespür dafür, wie man gute Einstellungsentscheidungen strukturiert
• Praxis in Employer Branding und Social Recruiting
• Kreativ und analytisch zugleich: Du verbindest Storytelling mit Daten, leitest aus KPIs konkrete Maßnahmen ab und nutzt Automatisierungs- und KI-Tools dort, wo sie echten Mehrwert bringen
• Strukturierte, eigenverantwortliche und hands‑on Arbeitsweise: Auch bei hohem Tempo und mehreren parallelen Themen behältst du den Überblick und willst Dinge nicht nur umsetzen, sondern besser machen
• Fließendes Deutsch und Englisch; Erfahrung in EdTech oder HR-Tech, mit eigener Content-Produktion oder mit Personio Recruiting ist ein Plus

Warum wir?

Wir machen keine Kurse – wir machen Karrieren. Das gilt für unsere Kunden genauso wie für uns selbst: Wir wachsen gemeinsam, fordern uns gegenseitig und helfen einander, besser zu werden. Bei uns findest du keine Politik, keine Ellbogen – dafür Menschen, die Klartext reden und füreinander einstehen.

• Maximale Freiheit mit Wurzeln: Das Beste aus zwei Welten vereint. Wir sind eine Remote‑first Company, legen jedoch Wert darauf sich bis zu 3 Mal im Monat zu begegnen
• Professionelles Onboarding: Auch wenn wir uns nicht jeden Tag sehen, bist du vom ersten Tag an voll integriert
• Reise‑Support: Wir organisieren und übernehmen die Kosten für unsere regelmäßigen Strategie- und Team-Events
• Hochwertige Apple‑Ausstattung und moderne Tools
• Monatliches Benefitbudget von 100 €: Flexibel einsetzbar für Urban Sports Club, Internetpauschale, Essenszuschüsse, diverse Gutscheine und vieles mehr
• 60 Tage Workation (mit den üblichen Einschränkungen aufgrund von Datenschutz, Sozial- und Steuerrecht)
• Wir haben 31 bezahlte Urlaubstage. Und wenn du mal eine längere Auszeit brauchst? Dann stocken wir flexibel auf bis zu 50 Tage auf