Recruiter (m/w/d)

Stellenbeschreibung:

Bau- und Verwaltungsgesellschaft mbH

Die GP Gruppe ist ein Kompetenznetzwerk von 66 Tochtergesellschaften und Betriebsteilen der GP Günter Papenburg AG. Bundesweit arbeiten rund 4.000 Mitarbeiter:innen in den Sparten Gewinnung von Rohstoffen, Produktion von Baustoffen, Hoch-, Tief-, Straßen-, Gleis- und Ingenieurbau sowie Maschinen- und Anlagenbau, Logistik, Recycling und Verwertung.

Wir bieten Ihnen

Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem kollegialen Team mit flexiblen Arbeitszeiten (Gleitzeit)
Unbefristete Festanstellung mit fairen Konditionen in einem familiengeführten Unternehmen
Zahlreiche Sport- und Teamevents sowie vielfältige Angebote im Bereich der betrieblichen Gesundheitsförderung
Attraktive EURORAD Dienstrad Leasingmodelle als Teil unseres Gesundheitsförderungsprogramms
Sehr kurze Entscheidungswege und offene Kommunikationskultur

Aufgaben

Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Bedarfsaufnahme bis zur erfolgreichen Besetzung
Beratung von Fachbereichen und Führungskräften bei der Erstellung von Anforderungsprofilen und kandidatenorientierte Begleitung der Besetzungsverfahren
Bewerbermanagement, einschließlich Sichtung eingehender Unterlagen, Durchführung telefonischer Erstinterviews und Koordination von Vorstellungsgesprächen
Identifikation geeigneter Kandidaten im Active Sourcing, Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern sowie Auswertung relevanter Recruiting-Kennzahlen
Repräsentation des Unternehmens auf Messen und Veranstaltungen sowie aktive Mitwirkung zur Stärkung der Arbeitgebermarke und bei Maßnahmen über Social Media

Anforderungen

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation
Erfahrung im Recruiting, Talent Acquisition oder in der Personalauswahl, idealerweise ergänzt um Kenntnisse in Active Sourcing und Personalmarketing
Sichere, wertschätzende und zielgruppengerechte Kommunikation sowie ein professionelles Auftreten im Austausch mit Kandidaten und internen Schnittstellen
Strukturierte, zuverlässige und serviceorientierte Arbeitsweise verbunden mit Organisationsgeschick und einem guten Gespür für unterschiedliche Anforderungsprofile
Sicherer Umgang mit digitalen Tools, Bewerbermanagement-Systemen und relevanten Kennzahlen