Recruiter (m/w/d) in Oldenburg

Oldenburg sucht keinen Anfänger. Oldenburg sucht Recruiting-Erfahrung. Für unseren Standort in Oldenburg suchen wir einen Senior Personalberater / Senior Recruiter in der Personaldienstleistung (m/w/d) . Du weißt, wie man passende Kandidaten findet, anspricht und wirklich für eine Stelle gewinnt? Du denkst im Recruiting nicht in Standardprozessen, sondern in Menschen, Timing und guter Kommunikation? Dann wartet hier eine Aufgabe auf dich, bei der deine Erfahrung zählt. Kandidaten gezielt ansprechen, Gespräche sicher führen, Vertrauen aufbauen, Besetzungen erfolgreich steuern, Recruiting am Standort weiterentwickeln.

Interesse? Melde dich gerne.

Stellenbeschreibung

• Anstellungsart: Festanstellung, Vollzeit
• Gehalt: bis 3.600€/Monat
• Benefits: Firmenwagen uvm.
• Arbeitszeiten: 8-Stunden-Schicht, vor Ort | Montag bis Freitag
• Ort: Oldenburg

Das sind Deine Aufgaben:

• Betreuung und Koordination der externen Mitarbeitenden direkt beim Kunden vor Ort
• Recruiting und Betreuung von Fachkräften ab Entgeltgruppe 4
• Steuerung und Überwachung der operativen Abläufe
• Einsatz- und Schichtplanung
• Ansprechpartner für Mitarbeitende und Kunden
• Konfliktlösung und schnelle pragmatische Entscheidungen im Tagesgeschäft
• Dokumentation, KPI-Überwachung und Prozessoptimierung
• Enge Zusammenarbeit mit internen Teams und dem Kundenunternehmen

Das wird geboten:

• Unbefristete Festanstellung in einem wirtschaftlich stabilen Unternehmen
• 30 Urlaubstage + frei an Heiligabend und Silvester
• Gehalt bis 3.500 € brutto monatlich
• Hohe Eigenverantwortung und Vertrauen
• Großkundenumfeld mit langfristigen Projekten
• Modernes Onboarding und intensive Einarbeitung
• Betriebliche Altersvorsorge
• Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungsperspektiven
• Angenehme Unternehmenskultur ohne unnötige Hierarchien
• Sicherer Arbeitsplatz in einer internationalen Unternehmensgruppe

Das solltest Du mitbringen:

• Zwingend Erfahrung in der internen Personaldienstleistung
• dealerweise Erfahrung im Onsite-Management oder in der Niederlassung
• Organisationsstärke und Verantwortungsbewusstsein
• Kommunikationsstärke und souveränes Auftreten
• Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Sicherer Umgang mit digitalen Tools und administrativen Prozessen
• Kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
• Spaß an der Arbeit