Recruiter Pharmaindustrie (m/w/d)

Du möchtest deine Karriereentwicklung nicht dem Zufall überlassen? Dann gehe mit uns gezielt den nächsten Schritt. Wir realisieren spannende Projekte für namhafte Kunden und unterstützen diese in allen Phasen - von der Idee bis zur Verwirklichung. Als Recruiter bringst du dein Know-How und deine Expertise ein.

Recruiter Pharmaindustrie (m/w/d)

Dein Aufgabengebiet

• Steuerung des gesamten Recruitingprozesses end-to-end - von der Aufnahme der Anforderungen bis zur Vertragsunterzeichnung
• Entwicklung von maßgeschneiderten Recruitingstrategien, inklusive zielgruppenspezifischer Ansprache und kanalübergreifender Talentgewinnung
• Beratung der Hiring Manager bei der Definition von Anforderungen und Gestaltung von strukturierten, kompetenzbasierten Auswahlprozessen
• Enge Zusammenarbeit mit Active Sourcing, externen Agenturen und weiteren relevanten Schnittstellen
• Führen von Interviews und Bewertung von Bewerbenden anhand klar definierter Kriterien
• Erstellung und präsentieren attraktiver und fairer Jobangebote unter Berücksichtigung der geltenden Rahmenbedingungen

Das bieten wir dir

• Betriebliche Altersvorsorge
• Fachliche und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• Sonderurlaub für wichtige private Anlässe, z. B. Hochzeit, Umzug, Geburt

Dein Profil

• Abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium in Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung, alternativ eine einschlägige Berufsausbildung mit langjähriger relevanter Berufserfahrung
• Relevante Erfahrung im Recruiting sowie Kenntnisse der Pharmaindustrie
• Fähigkeit zur objektiven und fundierten Bewertung von Bewerbenden anhand klar definierter Kriterien
• Entscheidungsstärke und lösungsorientierte Arbeitsweise, auch bei begrenzten Ressourcen und in komplexen Situationen
• Souveräner Umgang mit unerwarteten Herausforderungen im Recruitingprozess sowie ausgeprägtes Verhandlungsgeschick
• Sehr gute Kommunikations- und Abstimmungsfähigkeit, um die Interessen von Kandidat:innen und die Anforderungen des Unternehmens gleichermaßen zu berücksichtigen
• Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse sowie interkulturelle Kompetenz, welche im Umgang mit internationalen Stakeholdern relevant ist