Recruiter / Talent Acquisition Manager (all genders) arbeitnow Foodji GmbH München, Bayern, Deutschland · 9/27/2026

Wir öffnen eine neue, zentrale Position in unserem Team: eine Person, die Recruiting nicht als Aufgabe, sondern als Handwerk und Hebel für Unternehmenserfolg versteht. Du übernimmst Verantwortung für die Besetzung von Rollen über alle Funktionen und Senioritätsstufen hinweg – von Fachexpert:innen bis Führungspositionen – und gestaltest gleichzeitig aktiv mit, wie Talent Acquisition bei uns strukturell und strategisch weiterwächst.

Wir suchen jemanden, der im Recruiting bereits angekommen ist - mit fundierter Praxis, einem klaren Verständnis für die Mechanik guter Prozesse und dem Ehrgeiz, den Bereich aktiv mitzuprägen. Du bewegst dich souverän zwischen operativer Exzellenz und strategischem Weitblick, zwischen Tempo und Präzision, zwischen Beratung und klarer Kante gegenüber Stakeholdern bis auf C-Level.

Recruiting bei uns ist kein ruhiges Gewässer. Es ist schnell, anspruchsvoll und ergebnisorientiert. Genau das soll dich reizen, nicht abschrecken.

Operative Verantwortung

• End-to-End-Ownership vielfältiger Recruiting-Prozesse – unterschiedliche Funktionen, unterschiedliche Level, unterschiedliche Herausforderungen
• Sparringspartner:in für Hiring Manager, Leadership und C-Level – von der Anforderungsschärfung bis zur finalen Entscheidung
• Strukturierte, kompetenzbasierte Interviewführung mit hohem Anspruch an Qualität und Fairness
• Aktive Marktbearbeitung durch gezieltes Sourcing
• Eine Candidate Experience, die auch unter Zeitdruck überzeugt

Strategisches Ownership

• Mitgestaltung des Talent-Acquisition-Bereichs in enger Abstimmung mit dem Head of - strukturell, prozessual, strategisch
• Volle Verantwortung für den Recruiting-Funnel: Kennzahlen definieren, Conversion steigern, Engpässe erkennen, konsequent nachschärfen
• Aufbau strategischer Talent Pools für Profile, die immer wieder gefragt sind
• Entwicklung von Active-Search-Strategien
• Verantwortung für Recruiting-Tools und -Systeme - von Auswahl bis Optimierung
• Aufbau externer Partnerschaften, die unser Recruiting schlagkräftiger machen
• Praktische Recruiting-Erfahrung, im Idealfall bereits über mehrere Funktionen und Senioritäten hinweg
• Ein geschärftes Verständnis für strukturierte, datenbasierte Recruiting-Prozesse und Active Sourcing
• Souveränität und Verhandlungsgeschick im Umgang mit anspruchsvollen Stakeholdern bis in die Geschäftsführung
• Die Fähigkeit, gleichzeitig operativ tief einzusteigen und strategisch den Überblick zu behalten
• Belastbarkeit und einen kühlen Kopf, wenn mehrere kritische Suchen parallel unter Druck stehen
• Ein analytischer Blick auf Funnel, Kennzahlen und Prozessqualität
• Verbindlichkeit, Beratungsstärke und den Mut, auch unbequeme Empfehlungen auszusprechen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse