Recruiter / Talent Acquisition Manager (m/w/d)

Als Recruiter / Talent Acquisition Manager treiben Sie das Wachstum von bpc aktiv voran, indem Sie passende Talente gezielt gewinnen und eine überzeugende Candidate Journey gestalten. Sie arbeiten eng mit Fachbereichen zusammen, definieren Anforderungsprofile und sorgen für hochwertige Stellenanzeigen sowie effiziente Suchstrategien. Sie bauen Recruiting-Pipelines und Talentpools auf, nutzen Active Sourcing und Social Recruiting, und steuern Erfolge über Kennzahlen. Ihre Arbeit unterstützt den Wandel unserer Kunden im Public Sector, der Versorgungswirtschaft und der Finanzbranche durch professionelle, datenbasierte Personalauswahl. Diese Rolle verbindet menschliches Interesse mit messbarem,べ

• flexibles Arbeiten (Remote/Home-Office)
• ergonomische Arbeitsplätze
• Getränke, Obst, Müslibar
• Mentoring und umfangreiche Weiterbildungsangebote
• EGYM Wellpass Fitnessangebot
• Mobilitätszuschuss (Deutschlandticket/JobRad)

• Eigenständige Bearbeitung definierter Fachbereiche vom Anforderungsprozess bis zur Einstellung
• Erstellung von Anforderungsprofilen und überzeugenden Stellenanzeigen
• Entwicklung von Suchstrategien und Kandidatenansprache
• Active Sourcing und Direktansprache anspruchsvoller Zielgruppen
• Aufbau nachhaltiger Recruiting-Pipelines und Talent-Pools
• Talent Mapping zur Transparenz von Zielgruppen und Erfahrungslevel
• Weiterentwicklung von Social Recruiting Aktivitäten
• Steuerung der Recruiting-Aktivitäten anhand Kennzahlen

• 4+ Jahre Erfahrung im Recruiting
• Erfahrung im Active Sourcing und Direktansprache
• Nachweisliche Kenntnisse von LinkedIn Recruiter
• Sehr gute Deutschkenntnisse (C1)
• Eigenständige Bearbeitung von Märkten und Erfolge messbar machen
• Teamorientierung und vertrauensvolle Stakeholder-Arbeit

• Teamorientierung
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Stakeholdern
• Proaktive Kandidatenansprache
• LinkedIn Recruiter
• Active Sourcing
• Recruiting-Kennzahlen