Recruiter (w/m/d)

Stellenbeschreibung

Aufgaben

• Verantwortung für den gesamten internen und externen Recruitingprozess der NATIONAL-BANK AG – von der Bedarfsanalyse bis zur erfolgreichen Besetzung
• Entwicklung und Umsetzung zielgruppengerechter Recruitingstrategien zur Gewinnung qualifizierter Talente
• Erstellung aussagekräftiger Stellenanzeigen und Anforderungsprofile in enger Abstimmung mit den Fachbereichen
• Planung, Moderation und Durchführung von Interviews sowie Bewerbungsgesprächen
• Strategische Planung, Betreuung und Weiterentwicklung der Arbeitgeberpräsenz auf Karriere-Social-Media-Kanälen
• Aktive Identifikation, Direktansprache und Gewinnung von Kandidatinnen und Kandidaten über verschiedene Recruiting- und Sourcing-Kanäle
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat bei personellen Maßnahmen und Recruitingprozessen
• Steuerung und Pflege der Zusammenarbeit mit externen Personalberatungen sowie Aufbau nachhaltiger Partnernetzwerke
• Konzeption und Durchführung von Onboarding-Veranstaltungen für einen erfolgreichen Einstieg neuer Mitarbeitender
• Mitarbeit in abteilungsübergreifenden HR-Projekten sowie eigenverantwortliche Übernahme von Projektaufgaben

Was für uns zählt

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, vorzugsweise im Finanzdienstleistungs- oder Bankenumfeld
• Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit Social Media und Business-Netzwerken
• Begeisterung für das Recruiting und die Fähigkeit, Talente zu gewinnen und nachhaltig zu begeistern
• Sehr gutes Kommunikationsvermögen sowie ein sicherer und adressatengerechter Ausdruck in Wort und Schrift
• Souveränes, verbindliches und überzeugendes Auftreten und eine hohe Beratungskompetenz gegenüber Fachbereichen und Kandidatinnen und Kandidaten
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Abschlussorientierung
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie ein gutes Verständnis für mitbestimmungsrelevante Personalprozesse
• Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht, idealerweise dem Tarifvertrag für das private Bankgewerbe, sind wünschenswert

Was für Sie zählt

• eine Anstellung bei einem attraktiven und verlässlichen Arbeitgeber mit exzellenter Reputation
• eine inhaltlich abwechslungsreiche, interessante Tätigkeit, auch im mobilen Arbeiten
• eine partnerschaftlich wertschätzende und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre in einem exzellenten von Vielfalt geprägten Team
• flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege mit enger Anbindung an den Vorstand
• eine attraktive Vergütung mit zahlreichen überdurchschnittlichen Leistungen
• regelmäßige Weiterbildung
• 30 Tage Urlaub, die Möglichkeit, unter Verzicht auf Vergütung weitere Urlaubstage zu erwerben, Sonderurlaubstage bei nebenberuflicher Fortbildung sowie finanzieller Beteiligung seitens der Bank
• ein Arbeitgeber, der seit Jahrzehnten ein starkes kulturelles und gesellschaftliches Engagement pflegt