Recruiting-Partner

Brose SitechWolfsburg

Stellenbeschreibung:

Zusammenarbeit mit Hiring Managern und Teammitgliedern und Ansprechpartner für Fachbereiche zu Recruiting-Fragestellungen
Unterstützung der Hiring Manager bei der Vorbereitung für das Headcount Meeting und der damit verbundenen Erstellung der Personalanforderungen
Eigenverantwortliche Erstellung und zielorientierte Veröffentlichung der internen und externen Stellenanzeigen auf Basis der Personalanforderungen
Eigenverantwortliche Durchführung sowie Weiterentwicklung (z.B. KI-Unterstützung) von Active Sourcing und zielgerichtetem Recruiting für Stellen im Tarifbereich
Durchführung von internen und externen mehrsprachigen Vorstellungsgesprächen vorrangig höherwertiger Positionen im Tarifbereich und in Vertretung für den außertariflichen Bereich
Abschluss des Einstellvorgangs durch Anhörung des Betriebsrates, Vertragsvorbereitung, Vertragsunterschrift sowie systemseitige Anlage in SAP
Verantwortung für die Aufrechterhaltung einer positiven „Candidate Experience“
Proaktives Screening des bestehenden Kandidatenpools zur Besetzung von Vakanzen
Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting bzw. Talent Acquisition
Erfahrung in der eigenständigen Steuerung von Recruiting-Prozessen sowie in der Durchführung von Vorstellungsgesprächen
Kenntnisse im Active Sourcing und im Umgang mit modernen Recruiting-Tools
Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise SAP-Anwendungen
Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz sowie selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
Hohe Kunden- und Serviceorientierung
Eigeninitiative, Organisationsgeschick sowie Teamfähigkeit und sicheres Auftreten