Referatsleitung (m/w/d) „Wassergefahrenmanagement“ in der Abteilung V 4

Öffentliche Stellenausschreibung

Für Beschäftigte des Landes Schleswig-Holstein und externe Bewerberinnen und Bewerber

Im Ministerium für Energiewende, Klimaschutz, Umwelt und Natur des Landes Schleswig-Holstein (MEKUN) ist zum die Stelle als

Referatsleitung (m/w/d) "Wassergefahrenmanagement"
in der Abteilung V 4 "Wasserwirtschaft, Boden- und Küstenschutz; Bundesbeauftragte/r für den Wasserbau"

auf Dauer in Vollzeit oder Teilzeit zu besetzen.

Über uns

In der Abteilung 4 des MEKUN engagieren wir uns für das Wasserland Schleswig-Holstein. Dafür erarbeiten wir Perspektiven, entwickeln Strategien und Programme in den Bereichen Wasserwirtschaft, Küstenschutz, Hafen- und Wasserbau sowie Bodenschutz. Wir steuern die fachliche Umsetzung und erarbeiten rechtliche Grundlagen.

Wir setzen uns für einen guten Zustand der Gewässer, gesunde Böden und ein zukunftsfähiges Management unserer Wasserressourcen ein. Wir übernehmen auch Verantwortung zum Schutz der Bevölkerung vor Gefahren, die vom Wasser ausgehen.

Im Referat V 45 "Wassergefahrenmanagement" werden mit zehn Mitarbeitenden die grundlegenden Anforderungen für die Erhaltung der Hochwassersicherheit an den Gewässern im Binnenland sowie das Starkregenrisikomanagement entwickelt und begleitet. Zudem werden die Grundsätze der Schadstoffunfallbekämpfung auf Gewässern, der Umgang mit Munition im Meer, der Umgang mit Baggergut in Küstengewässern und Seeschifffahrtsstraßen sowie das Sedimentmanagement in der Tideelbe bearbeitet. Das Zentrum für den Umgang mit Munition in der marinen Umwelt (MUNIMAR) ist integraler Bestandteil des Referats.

In allen Aufgabenfeldern ist der Austausch mit Kolleginnen und Kollegen auf Bundesebene sowie in den anderen Bundesländern und mit weiteren Akteuren ein zentrales Element der täglichen Arbeit.

Ihre Aufgaben

• Leitung des Referates mit einem 10-köpfigen, hochmotivierten Team
• Abteilungsinterne Grundsatzangelegenheiten zu den Themenfeldern KRITIS und Gefahrenvorsorge in der Wasserwirtschaft
• Grundsatzangelegenheiten und generelle Planungen des Binnenhochwasserschutzes
• Grundsatzangelegenheiten des Umgangs mit Baggergut in Küstengewässern und Seeschifffahrtsstraßen
• Grundsatzangelegenheiten zum Thema "Munition im Meer"
• Vertretung des Landes in Bund-Länder-Gremien sowie ggf. Leitung dieser Gremien nach Vorgabe der entsprechenden Geschäftsordnungen u. a. im Koordinierungsausschuss Schadstoffunfallbekämpfung und im Ständigen Ausschuss "Hochwasser und Hydrologie" der LAWA

Das bringe Sie mit

Voraussetzungen für die ausgeschriebene Stelle sind:

• ein abgeschlossener wissenschaftlicher Hochschulabschluss (Diplom, Master), der zur Wahrnehmung der Aufgaben befähigt
• oder
• die Laufbahnbefähigung der Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt in der Fachrichtung Technische Dienste
• mehrjährige Berufserfahrung in mindestens einem Themenfeld des Referats
• verhandlungssichere Beherrschung der deutschen Sprache in Wort und Schrift (muttersprachlich oder min. C1)

Darüber hinaus ergeben sich für die Besetzung der Stelle folgende Anforderungen:

• Sie haben eine ausgeprägte Kompetenz zur Führung und Entwicklung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie die Fähigkeit und Bereitschaft zu einem kooperativen, Vertrauen schaffenden Führungsstil
• Sie schaffen eine Feedback-Kultur, in der positive und kritische Rückmeldungen selbstverständlich sind
• Sie organisieren und koordinieren zielgerichtet, fördern die Zusammenarbeit im Team und verfügen über eine analytische Denkweise
• Sie kommunizieren zielgerichtet und adressatengerecht

Zudem wäre wünschenswert:

• ein gutes Verständnis für übergreifende Zusammenhänge auch zu Themenfeldern außerhalb des eigenen Referats
• berufliche Erfahrungen in der öffentlichen Verwaltung
• Führerschein Klasse B und die Bereitschaft, Dienstreisen wahrzunehmen

Wir bieten Ihnen

Bei Vorliegen der beamtenrechtlichen und stellenmäßigen Voraussetzungen erfolgt die Übertragung eines Dienstpostens, der mit der Besoldungsgruppe A 16 SHBesO bewertet ist. Bei einer Tätigkeit im Beschäftigtenverhältnis erfolgt bei Vorliegen der tariflichen und persönlichen Voraussetzungen der Abschluss eines Sonderdienstvertrages analog der Besoldungsgruppe A 16 (Stufe 10 bei Neueinstellungen bzw. Neuübertragungen) SHBesO. Nach fünf Jahren bei demselben Arbeitgeber ist ein Aufstieg in die Endstufe der Besoldungsgruppe A 16 (Stufe 12) vorgesehen.

Darüber hinaus bieten wir:

• ein vielfältiges und gemeinwohlorientiertes Aufgabenspektrum
• ein kollegiales Arbeitsklima
• ein vielseitiges Angebot in- und externer Fortbildungen
• individuelle Personalentwicklung
• ergänzende Altersvorsorge für Tarifbeschäftigte (VBL)
• eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch die Möglichkeit mobil und flexibel zu arbeiten
• 30 Tage Urlaub im Jahr
• ein vielseitiges betriebliches Gesundheitsmanagement
• eine gute Anbindung an den ÖPNV
• ein NAH.SH-Jobticket sowie Fahrradleasing
• ein Firmenfitnessangebot in Kooperation mit Hansefit

Wir freuen uns auf Sie!

Die Landesregierung setzt sich für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderung ein und prüft, ob freie Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen, insbesondere mit bei der Agentur für Arbeit arbeitslos oder arbeitssuchend gemeldeten schwerbehinderten Menschen, besetzt werden können. Personen mit einer Schwerbehinderung und ihnen Gleichgestellte werden bei gleichwertiger Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Wir möchten die Vielfalt der Biographien und Kompetenzen in der Landesverwaltung fördern. Deshalb begrüßen wir Bewerbungen, unabhängig von Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion und Weltanschauung, Alter sowie sexueller Identität.

Ausdrücklich begrüßen wir es, wenn sich Menschen mit Migrationshintergrund bei uns bewerben, gleiches gilt für Menschen mit Kenntnissen in niederdeutscher, friesischer oder dänischer Sprache.

Wir streben in allen Beschäftigtengruppen eine chancengleiche Beteiligung von Frauen an. Daher werden Frauen im Falle einer Unterrepräsentation bei gleichwertiger Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt.

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie die Förderung der Teilzeitbeschäftigung liegen im besonderen Interesse der Landesregierung. Deshalb werden an Teilzeit interessierte Bewerberinnen und Bewerber besonders angesprochen.

Ihre personenbezogenen Daten werden zur Durchführung des Bewerbungsverfahrens auf der Grundlage des § 85 Absatz 1 des Landesbeamtengesetzes und § 15 Absatz 1 des Landesdatenschutzgesetzes verarbeitet. Weitere Informationen können Sie unseren Datenschutzbestimmungen entnehmen.

Für beamten- oder tarifrechtliche Fragen sowie Fragen zum Verfahren steht Ihnen Herr Benjamin Ristau ( oder Tel.: ), gern zur Verfügung. Bei fachlichen Fragen zum Anforderungsprofil und den damit verbundenen Aufgaben wenden Sie sich bitte an die Abteilungsleitung Herrn Dirk van Riesen ( , Tel.: ).