Referent Compensation & Benefits / Stellenbewertung (m/w/d)

In this role you shape konzernweite Vergütungsgrundsätze, Eingruppierungslogik und Zusatzleistungen, und unterstützen Pflege, Medizin sowie Verwaltung bei fairer Eingruppierung. Du übersetzt gesetzliche Anforderungen in praktikable Prozesse zur Entgelttransparenz und lieferst datenbasierte Entscheidungsgrundlagen für das Management. Du arbeitest eng mit Führungskräften und Personalbereichen zusammen und treibst konzernweite Compliance und Benefits-Programme voran. Die Position bietet Gestaltungsspielraum, starken Einfluss auf Vergütungsstandards und die Chance, die Personalstrategie eines großen Gesundheitskonzerns mitzugestalten.

• Flexible Arbeitszeiten in 39-Stunden-Woche
• 30 Urlaubstage
• Attraktive Vergütung nach AVR.HN
• Betriebliche Altersvorsorge
• Familienbudget
• Corporate Benefits

• Verantwortung für konzernweite Vergütungsgrundsätze, Zusatzleistungen und Gehaltsbänder
• Stellenbewertung und Beratung bei sachgerechten Eingruppierungen
• Entgelttransparenz: Umsetzung gesetzlicher Anforderungen in Prozesse und Richtlinien
• Analysen & Reporting zu Markt- und Personal­daten; Ableitung von Handlungsempfehlungen
• Steuerung konzernweiter Benefits-Programme und Compliance im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
• Beratung von Führungskräften und Personalbereichen bei komplexen Vergütungsthemen; Aufbau konzernweiter Fachnetzwerke
• Leitung strategischer Projekte im Personalbereich

• Mehrjährige Erfahrung im Vergütungsmanagement, in der Stellenbewertung oder im Personalcontrolling
• Sicheres Verständnis von Pflege- und Medizinstrukturen zur differenzierten Eingruppierung
• Fundierte Kenntnisse in Arbeitsrecht; idealerweise auch Steuer- und Sozialversicherungsrecht
• Analytische Fähigkeiten und Zahlenverständnis; sicherer Umgang mit Excel
• Erfahrung mit Personalsystemen; idealerweise LOGA
• Diplomatisches Geschick, Verhandlungsstärke, Durchsetzungsvermögen
• Eigenverantwortliche, strukturierte Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch

• Diplomatisches Geschick
• Verhandlungsstärke
• Durchsetzungsvermögen
• Vergütungsmodelle
• Gehaltsbänder
• Stellenbewertung