Referent Finanzen (m/w/d) ID 36357

Wählen Sie aus, wie oft (in Tagen) Sie eine Benachrichtigung erhalten möchten: BENACHRICHTIGUNG ERSTELLEN

Arbeitsfeld: Unterstützung für Menschen mit Behinderungen

Stellenumfang: Vollzeit

Anstellungsart: unbefristet

Sie möchten den GeschäftsbereichTeilhabeaktiv gemeinsam mit anderen Entscheidungsträgern strategisch, wirtschaftlich und strukturell gestalten und weiterentwickeln? Sie haben ein gutes Gespür für die wirtschaftlichen Zusammenhänge der Eingliederungshilfe und bewegen sich sicher im Umgang mitKennzahlen, Finanzierungsmodellen und wirtschaftlichen Ressourcen?Dann bringen Sie Ihre Expertise bei uns ein – wir freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Für unsere Bereichsentwicklung im Bereich Teilhabe, am Standort Bernau OT Lobetal, suchen wir Sie, als engagierte, analytische und verantwortungsbewusste Person für die Tätigkeit in der

Strategischen Steuerung für Ressourcen / Finanzen / Kennzahlen (m/w/d)

mit 40 Wochenstunden, unbefristet

Der Geschäftsbereich Teilhabe der Hoffnungstaler Stiftung Lobetal umfasst rund 2.100 ambulante und stationäre Plätze für die Betreuung von Menschen mit Behinderung. Aktuell sind rund 1.450 Mitarbeitende in fünf Verbünden (in Berlin und Brandenburg) in diesem Geschäftsbereich organisiert.

Gemeinsam mit den Kollegen (m/w/d) der Bereichsentwicklung und drei weiteren Kollegen im Team der strategischen Steuerung, arbeiten Sie im direkten Austausch mit der Geschäftsbereichsleitung. Als Teil der internen Struktur mit Prozessverantwortung unterstützen Sie die Leitungsebenen verbundübergreifend bei Entwicklungsprozessen in dem genannten fachlichen Schwerpunkt und wirken damit in die fachliche und organisatorische Weiterentwicklung der Einrichtungen und Dienste hinein. Das Team der Strategischen Steuerung wird neu aufgebaut, und bietet damit vielfältige Möglichkeiten, Strukturen und Prozesse mitzugestalten sowie dafür Ideen und Impulse einzubringen.

Wir bieten Ihnen:

• Eine verantwortungsvolle Position mitgroßem Gestaltungsspielraum und der Möglichkeit, eigene Ideen und Impulse aktiv einzubringen


• Einvielseitiges Arbeitsfeld , indem Sie Prozesse und Entwicklungen kreativ mitgestalten


• Ein engagiertes, multiprofessionelles Umfeld mitoffener Zusammenarbeit und kurzen Entscheidungswegen


• Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichenWeiterentwicklung


• Flexible Arbeitsgestaltung sowie eine attraktive Vergütung nach der Arbeitsvertragsrichtlinien des Diakonischen Werkes Berlin-Brandenburg-schlesische Oberlausitz mit Eingruppierung in dieEG 11 (ab 5.810,28 € Brutto - abhängig von der Berufserfahrung)


• Ein Arbeitsumfeld, in dem Teilhabe, Selbstbestimmung und Vielfalt aktiv gelebt werden


• Bezuschussungmonatlichfür dasDeutschland-Ticket im Abooder


• Dienstrad-Leasingmodell mitJobRad


• Möglichkeit zummobilen Arbeiten nach Vereinbarung

Ihre Aufgaben:

Strategische Ressourcen- und Kennzahlenentwicklung

• Einführung und kontinuierliche (Weiter-)Entwicklung eines bereichsweiten Steuerungs- und Kennzahlensystems


• Analyse von Kennzahlen und Ableitung von Handlungsempfehlungen


• Früherkennung wirtschaftlicher Risiken und Entwicklung von Handlungsoptionen

Verhandlungsmanagement und Kostensatzwesen

• Weiterentwicklung, Standardisierung und Qualitätssicherung von Verfahren im Kostensatzwesen


• Vorbereitung, Begleitung und Auswertung von Entgelt- und Vergütungsverhandlungen


• Entwicklung einheitlicher Kalkulations- und Argumentationsgrundlagen sowie Unterstützung/ Beratung für Leistungs- und Ressourcenbedarfen

Wirtschaftliche Entwicklung und Ressourcenoptimierung

• Identifikation von Entwicklungs- und Optimierungspotenzialen


• Unterstützung bei Investitions- und Wirtschaftlichkeitsentscheidungen

Beratung und Unterstützung von Einrichtungen und Diensten

• Aufbereitung komplexer wirtschaftlicher Zusammenhänge und anschließender Beratung und Unterstützung interner Zielgruppen


• Wirtschaftliche Bewertung neuer Angebote und Konzepte

Das bringen Sie mit:

• Strategisches Denken und vorausschauende Planung


• Fähigkeit, komplexe Sachverhalte zu strukturieren und zu priorisieren


• Kenntnisse in SGB IX und BTHG sowie einen fundierten Überblick über die komplexe Systematik der Eingliederungshilfe


• Erfahrung in der Analyse und Umgang mit Leistungs- und Vergütungsvereinbarungen


• Verständnis von Wirkungszusammenhängen zwischen Leistungen, Personal, Ressourcen und Finanzierung


• Fähigkeit, Kennzahlen und Daten verständlich aufzubereiten und zielgruppengerecht zu vermitteln


• Versierte Verhandlungsführung


• Identifikation mit einem diakonischen Werteverständnis sowie ein respektvoller und partizipativer Umgang mit Menschen


• Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Sozialmanagement, Betriebswirtschaft, Gesundheitsökonomie, Public Management oder eine vergleichbare Qualifikation im Verwaltungsmanagement


• Zusatzqualifikation im Bereich Controlling, Finanzierung oder Sozialwirtschaft (wünschenswert)

Für Rückfragen stehen Ihnen unsere Geschäftsbereichsleitungen Lena Bauer / ) und Alexander Kleinau / )gern auch persönlich zur Verfügung.