Referent im Bereich Personalmarketing & Recruiting (m/w/d) - Befristet für 2 Jahre

Faszinierendes schaffen: Ihre Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung innovativer, crossmedialer HR-Marketing-Maßnahmen und Kampagnen zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität
• Organisation von Recruiting-Messen
• Strategische Auswahl und Bespielung relevanter Recruiting- und Kommunikationskanäle (Print, Online, Social Media, Radio etc.) zur optimalen Ansprache definierter Zielgruppen
• Kreative Konzeption, Ausarbeitung und Implementierung einer nachhaltigen Personalmarketingstrategie unter Berücksichtigung aktueller Trends und Marktanforderungen
• Verantwortung für die Planung, Organisation und Durchführung von Personalmarketing-Events und -Veranstaltungen
• Enge Zusammenarbeit mit der internen Unternehmenskommunikation sowie relevanten Schnittstellenbereichen zur Sicherstellung einer konsistenten Arbeitgeberkommunikation
• Identifikation neuer Trends und Handlungsfelder im HR-Marketing sowie eigenständige Initiierung und Steuerung entsprechender Projekte
• Umsetzung von Printmaterialien sowie Übernahme der HR-Social Media Aktivitäten für die Liebherr-Aerospace
• Unterstützung des Recruiting-Teams durch gezielte Marketingmaßnahmen und operative Zuarbeit, beispielsweise bei der Erstellung von Stellenanzeigen oder der Sichtung von Bewerbungsunterlagen oder der Vereinbarung von Vorstellungsgesprächen

Stärken einbringen: Ihre Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Marketing, HR-Marketing oder Kommunikation oder vergleichbare Qualifikation
• Erste fachspezifische Erfahrung im Bereich Personalmarketing und Recruiting, idealerweise in einem internationalen (Industrie-)Unternehmen wünschenswert
• Hohe Affinität für Social Media
• Hohe Eigeninitiative mit Sinn für kreative Lösungen
• Organisationsgeschick und hohe Zuverlässigkeit
• Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse
• Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse

Freiraum nutzen: Ihre Vorteile

• Sicherer Arbeitsplatz in einer erfolgreichen Firmengruppe
• Sozialleistungen eines modernen Unternehmens
• Faire, leistungsgerechte Vergütung plus Weihnachts- und Urlaubsgeld
• Gute Work-Life-Balance – mit 30 Tagen Urlaub, flexiblen Arbeitszeiten bis hin zur Möglichkeit, mobil zu arbeiten
• Zahlreiche Angebote zur persönlichen Weiterentwicklung
• Modernes Arbeitsumfeld, kollegiales Miteinander und Gestaltungsfreiraum
• Betriebliches Gesundheitsmanagement