Referent Personalentwicklung / Digital Learning and Development (w/m/d)

Kennziffer: *MJ9830

• Aktive Mitwirkung beim Aufbau und der Weiterentwicklung eines zukunftsorientierten Kompetenzmanagements
• Konzeption, Gestaltung und Umsetzung digitaler Lern- und Trainingsformate, z.B. E-Learnings, digitale Lernpfade und Blended-Learning-Konzepte
• Beobachtung und Nutzung neuer Technologien zur Weiterentwicklung unseres Lernangebots
• Mitarbeit bei der Administration, Pflege und Weiterentwicklung der SAP SuccessFactors Module Learning, Performance & Goals, Succession & Development
• Konzeption und Durchführung von klassischen Personalentwicklungsmaßnahmen, wie etwa Erfa-Gruppen/Peer-Learning-Formaten
• Begleitung von Talent- und Nachfolgeplanungsprozessen
• Organisation und administrative Betreuung von Trainingsmaßnahmen, insbesondere mit Bezug zu gesetzlichen Vorgaben, Sicherheits- und Unternehmensrichtlinien

Diese Herausforderungen warten auf Sie

• Aktive Mitwirkung beim Aufbau und der Weiterentwicklung eines zukunftsorientierten Kompetenzmanagements
• Konzeption, Gestaltung und Umsetzung digitaler Lern- und Trainingsformate, z.B. E-Learnings, digitale Lernpfade und Blended-Learning-Konzepte
• Beobachtung und Nutzung neuer Technologien zur Weiterentwicklung unseres Lernangebots
• Mitarbeit bei der Administration, Pflege und Weiterentwicklung der SAP SuccessFactors Module Learning, Performance & Goals, Succession & Development
• Konzeption und Durchführung von klassischen Personalentwicklungsmaßnahmen, wie etwa Erfa-Gruppen/Peer-Learning-Formaten
• Begleitung von Talent- und Nachfolgeplanungsprozessen
• Organisation und administrative Betreuung von Trainingsmaßnahmen, insbesondere mit Bezug zu gesetzlichen Vorgaben, Sicherheits- und Unternehmensrichtlinien

Wie Sie uns begeistern

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Psychologie, Pädagogik, Personalmanagement - Fokus Personalentwicklung, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erste Praktische Erfahrungen in der Personalentwicklung, z.B. in der Konzeption und Durchführung von zielgruppenspezifischen Trainings oder Workshops
• Idealerweise Erfahrung mit E-Learning Autorentools sowie SAP SuccessFactors Module Learning, Performance & Goals, Succession & Development
• Sehr gute MS Office Kenntnisse, idealerweise M365
• Interesse an modernen Lerntechnologien und digitalen Lernplattformen
• Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Freundliches und verbindliches Auftreten, sehr gute kommunikative Fähigkeiten und Freude daran, Dinge aktiv voranzutreiben

Das haben wir zu bieten

• Attraktive Vergütung plus starke Zusatzleistungen
• Flexibel arbeiten: Beruf, Familie und Freizeit im Einklang
• Betriebliche Altersvorsorge & Gesundheitsangebote
• Wertschätzung & Mitgestaltung im Familienunternehmen
• Zugang zu Sonderkonditionen & Rabatten
• Vergünstigtes Deutschlandticket durch Arbeitgeberzuschuss

HYDAC – Firmenverbund & Familienunternehmen

Seit der Gründung im Jahr 1963 hat HYDAC eine beeindruckende Entwicklung durchlaufen – Von einem Spezialisten für Speichertechnik zu einem globalen Unternehmen mit über 20 Produktbereichen. In den vergangenen 60 Jahren haben wir unser Angebot kontinuierlich ausgebaut und heute zählt HYDAC mit rund 10.000 Mitarbeitenden weltweit zu den führenden Anbietern von Hydraulik- und Engineering-Lösungen. Unser Portfolio umfasst neben klassischen Komponenten auch innovative Systemlösungen für Bereiche wie Elektromobilität und Wasserstoff.

#BePartOfTheFamily:

Wir entwickeln uns kontinuierlich weiter, wachsen als Unternehmen und Arbeitgeber national und international. Gleichzeitig sind die menschliche Nähe und die Atmosphäre eines Familienunternehmens fest in unseren Wurzeln verankert und bilden die Grundpfeiler der HYDAC Unternehmenskultur.