Referent (w/m/d) Governance & Outsourcing Immobilien Asset Management

Standort

Frankfurt - Niederrad

Besetzung zum

Zuständige Ansprechperson

Paula Vogler ( )

Aufgaben

• Auslagerungscontrolling: Sie koordinieren das Auslagerungscontrolling für interne und externe Auslagerungen, vorrangig für die WestInvest Gesellschaft für Investmentfonds, und setzen die zugehörigen Berichtspflichten sowie Koordinationsaufgaben bei Leistungsveränderungen um.
• Interessenvertretung: Im BVI Arbeitskreis Auslagerungscontrolling vertreten Sie die Interessen der Deka Immobilien engagiert und kompetent.
• Governance-Weiterentwicklung: Sie unterstützen die Weiterentwicklung und Pflege unternehmensweiter Governance‑Richtlinien, Prozesse und Standards.
• Projektbegleitung: Governance‑bezogene Projekte, insbesondere im Rahmen regulatorischer und gesetzlicher Anforderungen, werden von Ihnen qualifiziert begleitet.
• Prozessoptimierung: Sie analysieren bestehende Abläufe, erkennen Effizienzpotenziale und setzen nachhaltige Verbesserungsmaßnahmen um.
• Digitalisierung: Die Identifikation und Integration digitaler Innovationen in bestehende Prozesse zählt ebenfalls zu Ihrem Aufgabenspektrum.

Qualifikationen

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, idealerweise mit rechtlichem Schwerpunkt, oder über eine Bank‑ bzw. Immobilienausbildung mit kaufmännischer Zusatzqualifikation.
• Wünschenswert ist, dass Sie bereits Berufserfahrung in der Betreuung von Auslagerungen gesammelt haben.
• Ein sicheres Auftreten sowie sehr gute Kommunikationsfähigkeiten zeichnen Sie aus.
• Sie bringen rechtlichen und analytischen Sachverstand sowie Organisationstalent mit.
• Ihre guten Englischkenntnisse wenden Sie sicher in der Praxis an.

Sie haben Freude an vielseitigen Arbeitsgebieten und organisieren die anstehenden Aufgaben sorgfältig und selbstständig. Teamfähigkeit, ein hohes Maß an sozialer Kompetenz und Belastbarkeit setzen wir voraus. Sie verfügen über ausgeprägte digitale Kompetenz und eine hohe Affinität zu Zukunftsthemen wie KI, Workflow‑Systemen und datenbasierter Prozessoptimierung. Sie treiben Digitalisierung aktiv voran, hinterfragen bestehende Arbeitsweisen und setzen Veränderungen pragmatisch um.

Vielfalt und Chancengleichheit

Uns ist wichtig , dass alle die gleichen Chancen bei der Deka haben. Wir sind davon überzeugt, dass die Vielfalt unserer Mitarbeitenden und eine inklusive Unternehmenskultur Perspektiven erweitern, Innovationskraft und Kreativität fördern und dazu beitragen, die besten Lösungen für unseren Kundenkreis zu finden. Deshalb fördern wir Diversität und freuen uns über jede Bewerbung – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.