Referent*in Diversität (m/w/d)

Referent\*in in Diversität (m/w/d)

Gestalten Sie die Zukunft von Diversity, Equity & Inclusion am Max Delbrück Center aktiv mit. Als Referent\*in Diversity (m/w/d) entwickeln Sie unsere DEI- und Antidiskriminierungsarbeit fachlich und strategisch weiter und setzen wichtige Impulse für ein vielfältiges, inklusives und respektvolles Arbeitsumfeld. Dabei übersetzen Sie strategische Ziele in konkrete Maßnahmen, die im Arbeitsalltag spürbar Wirkung entfalten.

Aufgaben

• Sie entwickeln die MDC-weite DEI- und Antidiskriminierungsarbeit fachlich weiter und übersetzen strategische Zielsetzungen in konkrete Maßnahmen und Umsetzungsprozesse.
• Sie konzipieren, steuern und realisieren DEI-Projekte und entwickeln bestehende Grundsätze, Leitlinien und Maßnahmen zu Diversity, Gleichstellung, Inklusion und Antidiskriminierung weiter.
• Sie beraten Führungskräfte, Organisationseinheiten und Beschäftigtengruppen zu DEI-Fragestellungen und unterstützen eine diversitäts- und inklusionsorientierte Organisationsentwicklung.
• Sie koordinieren interne und externe DEI-Netzwerke und Kooperationen und arbeiten mit relevanten Stakeholder\*innen innerhalb und außerhalb des MDC zusammen.
• Sie entwickeln Monitoring, Evaluation und Qualitätsmanagement für die DEI-Arbeit weiter, analysieren Handlungsbedarfe und erarbeiten Handlungsempfehlungen, Entscheidungsvorlagen und Reportings.
• Sie konzipieren, organisieren und evaluieren Schulungen, Workshops, Teamformate und Kommunikationsmaßnahmen zu DEI und fördern den Austausch und die Zusammenarbeit zwischen bestehenden und neuen DEI-Initiativen am MDC.
• Sie identifizieren geeignete Förderprogramme, koordinieren Antragsprozesse für Diversitätsmaßnahmen und wirken an übergreifenden Projekten der Abteilung People & Culture mit.
• Sie übernehmen die Funktion als Inklusionsbeauftragte\*r des Arbeitgebers gemäß § 181 SGB IX und die damit verbundenen Aufgaben.

Qualifikationen

• abgeschlossenes Bachelorstudium oder vergleichbarer Hochschulabschluss in einer für die Tätigkeit relevanten Fachrichtung, z. B. Sozial-, Gesellschafts-, Politik-, Wirtschafts- oder Verwaltungswissenschaften, Psychologie oder Personalmanagement
• fundierte Kenntnisse und praktische Erfahrung in Diversity, Equity & Inclusion, Gleichstellung, Antidiskriminierung und/oder diversitätsorientierter Organisationsentwicklung
• Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Projekten sowie in der Beratung unterschiedlicher Zielgruppen
• Fähigkeit, komplexe Fragestellungen zu analysieren, Handlungsbedarfe zu erkennen und daraus konkrete Maßnahmen und Empfehlungen zu entwickeln
• ausgeprägte Kommunikations-, Moderations- und Vernetzungskompetenz sowie ein sicherer Umgang mit unterschiedlichen Stakeholder\*innen
• selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Benefits

• eine Vergütung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst des Bundes (TVöD-Bund), inklusive zusätzlicher betrieblicher Altersversorgung
• einem sicheren Arbeitsplatz
• flexiblen Arbeitszeiten und Unterstützungsangeboten für die Kinderbetreuung
• der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• einem idyllischen grünen Campus, der bestens mit Fahrrad, ÖPNV oder dem Auto zu erreichen ist
• einer kostenlosen Nextbike-Nutzung vom S-Bahnhof Buch bis zum Campus
• Zuschuss zum Jobticket sowie Vergünstigungen in der Campus-Mensa
• betriebliches Gesundheitsmanagement mit Fitness-Center
• zusätzlichen Gesundheitsleistungen wie Grippeschutz-Impfung, Sehtest, Ergonomie-Beratung am Arbeitsplatz

Informationen zu fairer Mobilität finden Sie hier: