Referent*in (m/w/d) für Forschung und Karriereentwicklung

An der Universität Bielefeld haben Sie die Chance, den Aufbau einer modernen humanmedizinischen Fakultät mitzugestalten. Das Team des Referats für Forschung & Karriereentwicklung der Medizinischen Fakultät OWL unterstützt Forschende in der Einwerbung und Durchführung von medizinischen und medizinrelevanten Forschungsprojekten, in der Vernetzung und Kooperation sowie in ihrer wissenschaftlichen Karriereentwicklung.

Für die Koordination der Förderprogramme zur interdisziplinären wissenschaftlichen Zusammenarbeit von Forschenden der Universität Bielefeld, der Kliniken des Universitätsklinikums OWL (UK OWL) sowie des Herz Diabeteszentrum NRW (HDZ) wird ein*e Referent*in im Bereich intramurale Forschungsförderung gesucht.

Es erwartet Sie eine herausfordernde, spannende und sinnstiftende Tätigkeit in einem interdisziplinären Team mit kurzen Abstimmungswegen und offener, wertschätzender Gesprächskultur.

In der Medizinischen Fakultät OWL ist die folgende Position zu besetzen:

Referent*in (m/w/d) für Forschung und Karriereentwicklung

Kennziffer: Tech26108

• Start: nächstmöglich
• Teilzeit 50 %
• Vergütung nach E13 TV-L
• befristet

• Koordination, Weiterentwicklung und Evaluierung der fakultätsinternen Forschungs und Karriereförderformate
• Beratung der Forschenden in der Antragstellung und Projektdurchführung von internen und extern geförderten Forschungsprojekten
• Organisation und Durchführung von Informations- und Vernetzungsveranstaltungen
• Vorbereitung und Koordination des Auswahlprozesses und der Gremiensitzungen
• interne und externe Netzwerktätigkeit sowie Zusammenarbeit mit den Strukturen der Forschungsförderung und ?koordination der Universität sowie des UK OWL und des HDZ

Das erwarten wir

• abgeschlossenes einschlägiges wissenschaftliches Hochschulstudium (z. B. Master oder Diplom), vorzugsweise in den Lebens- und Naturwissenschaften, Gesundheitswissenschaften oder der Medizin
• Erfahrungen im Wissenschaftsmanagement oder im Projektmanagement, idealerweise in universitätsmedizinischen Strukturen und Prozessen
• hohes Maß an Teamfähigkeit, Planungs- und Organisationsfähigkeit
• Fähigkeit zur innovativen Problemlösung
• eigenverantwortliche, strukturierte, kooperative, zuverlässige, sorgfältige und prozessorientierte Arbeitsweise
• ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und sicherer Umgang mit verschiedenen Zielgruppen
• stilsichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Gender- und Diversitykompetenz

Das wünschen wir uns

• Promotion, vorzugsweise in den Lebens- und Naturwissenschaften, den Gesundheitswissenschaften oder der Medizin
• nachgewiesene Berufserfahrung mit Bezug zum Aufgabenfeld
• Erfahrungen im Bereich Forschungsförderung oder eigene Forschungserfahrung (idealerweise im Bereich der medizinischen oder medizinnahen Forschung)
• Kenntnisse über universitätsmedizinische Strukturen und Prozesse
• Kenntnisse des Wissenschaftsbetriebes / Hochschulbereichs

• Vergütung nach E13 TV-L
• befristet auf 4 Jahre (§ 14 Abs. 1 Nr. 1 TzBfG)
• Teilzeit 50 %
• interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten
• Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• FlexWork: grundsätzliche Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (Umfang abhängig vom konkreten Aufgabenfeld)
• Möglichkeit einer befristeten Umsetzung für Beschäftigte der Universität Bielefeld
• kollegiale Zusammenarbeit
• offene und angenehme Arbeitsatmosphäre
• spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten
• modernes Arbeitsumfeld mit digitalen Prozessen