Referent*in (m/w/d) für Programm und Kommunikation im Projekt „Vielfalt gestalten“

Der Bundesverband Freie Darstellende Künste (BFDK) sucht zum 14. September 2026 eine*n kommunikationsstarke*n und projekterfahrene*n Referent*in „Programm und Kommunikation“ für das Projekt „Vielfalt gestalten“ befristet als Mutterschutz- und Elternzeitvertretung.

Bewerbungsfrist: 19. Juli 2026

• Vorstellungsgespräche finden voraussichtlich digital & analog in der KW 31 & 32 statt
• Arbeitsbeginn zum 14. September 2026, vorbehaltlich der zur Verfügung gestellten
• Haushaltsmittel
• Stellenumfang: 80 Prozent der wöchentlichen Arbeitszeit (31,2 Wochenstunden)
• befristet bis zur Rückkehr der Stelleninhaberin aus Mutterschutz- bzw. Elternzeit
• (voraussichtlich )
• Vergütung in Anlehnung an bis zu E 12 (TVöD-Bund)
• Arbeitsort ist Berlin (bis zu 50% Homeoffice möglich)

Die Freien Darstellenden Künste in Deutschland sind eine starke ästhetische Kraft, die die Gesellschaft befragt, reflektiert und inspiriert. Künstlerisch vielschichtig, spartenübergreifend wirksam und lokal, überregional und international vernetzt, tragen sie zur ständigen Erneuerung der Kunst und zur Stärkung demokratischer Strukturen in einer vielfältigen und offenen Gesellschaft bei.

Als Dachverband der 16 Landesverbände und neun bundesweit agierender assoziierter Verbände, versteht sich der Bundesverband Freie Darstellende Künste (BFDK) als kulturpolitischer Gestalter, Fürsprecher und Wissensvermittler für die Freien Darstellenden Künste, ihre Institutionen sowie ihre Künstler*innen und Akteur*innen. Mehr zum BFDK und seinen aktuellen Vorhaben und Aktivitäten unter .

Das Projekt „Vielfalt gestalten: Strategien & Strukturen für Gleichstellung und Partizipation in den Freien Darstellenden Künsten“ des BFDK zielt darauf ab, praxisorientierte Lösungen zur Förderung von Gleichstellung, Inklusion und einer diskriminierungsfreien Arbeitskultur in den Freien Darstellenden Künsten zu entwickeln und nachhaltig zu implementieren. Die Freien Darstellenden Künste zeichnen sich durch flexible Arbeitsstrukturen und eine große kreative Vielfalt aus. Doch gibt es bisher kaum systematische Ansätze zur Förderung von Gleichstellung, Antidiskriminierung und Chancengleichheit.

Für dieses Projekt suchen wir ab dem 14. September 2026, vorbehaltlich der zur Verfügung gestellten Haushaltsmittel, ein*e Referent*in „Programm und Kommunikation“ mit folgenden Aufgaben:

• Inhaltliche und organisatorische Planung und Umsetzung sowie kontinuierliche Evaluation des Programms
• Koordination der Projektpartner und -beteiligten (beteiligte Spielstätten, Sozialpartner und Landesverbände)
• Moderation, Konzeption und Organisation von Arbeitstreffen u.a.
• Konzeption und Organisation von Fachveranstaltungen und -workshops in Zusammenarbeit mit dem*der Referent*in Diversitätsentwicklung
• Entwicklung und Redaktion von Handreichung in Zusammenarbeit mit dem*der Referent*in Diversitätsentwicklung
• Presse- und Öffentlichkeitsarbeit des Projektes
• Budgetplanung und Finanzcontrolling
• Personalverantwortung für die Stelle der Projektmitarbeit

Wir freuen uns über Bewerber*innen mit:

• mindestens drei Jahren Berufserfahrung im Projektmanagement in einem aus öffentlichen Mitteln (Europäische, Bundes- oder Landesmittel) geförderten Projekt
• der Fähigkeit zum strukturierten Arbeiten und nachweisbaren Erfahrung in der Moderation von Stakeholder-Prozessen
• ausgeprägter Team- und Kooperationsfähigkeit sowie der Fähigkeit zu einer reflektierten und wertschätzenden Zusammenarbeit
• umfassendem Verständnis für diskriminierungssensible und -kritische Arbeitsweisen
• umfassendem Verständnis für bewusste Arbeitsgestaltung sowie der Fähigkeit, diese Perspektiven in der Planung, Kommunikation und Umsetzung von Arbeitsprozessen mitzudenken.
• sehr guten Kenntnissen der Arbeitsstrukturen in den Freien Darstellenden Künsten
• einer abgeschlossenen (Fach) Hochschulausbildung: Master
• sehr guten Deutschkenntnissen in Wort und Schrift
• guten Englischkenntnissen in Wort- und Schrift
• sehr guten IT-Kenntnissen (wir nutzen Microsoft 365)
• eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit
• fachliche Begleitung durch die Geschäftsführung des BFDK
• Mitarbeit in einem motivierten Team
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Möglichkeit einer betrieblichen Altersvorsorge

Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, Herkunft, Religionszugehörigkeit, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität. Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Menschen werden bei gleicher Eignung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt. Wir fördern ebenfalls die berufliche Gleichstellung von Menschen aller Geschlechter sowie die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Unsere Büroräume und Zugänge sind derzeit nicht komplett barrierefrei. Gerne kommen wir mit Ihnen darüber ins Gespräch, was wir tun können, um noch vorhandene Barrieren abzubauen.

Wir freuen uns auch über Bewerbungen von Menschen, die ihre aktuell laufenden Arbeitsverpflichtungen übergeben oder abschließen wollen und ermöglichen dafür die entsprechenden Zeiteinteilungen.

Bitte richten Sie Ihre Bewerbung mit einem aussagekräftigen Motivationsschreiben, einem Lebenslauf sowie relevanten Zeugnissen in einem PDF zusammengefasst (max. 5 MB), gerne ohne Foto, ab sofort bis spätestens 19. Juli 2026 unter Angabe der Stellenbezeichnung im Betreff an die Geschäftsführung Cilgia Gadola und Paul Hess, per E-Mail an: .

Reisekosten können im Rahmen des Auswahlverfahrens leider nicht erstattet werden.