Referent:in Personalentwicklung (m/w/d)

Stellenbeschreibung:

Gemeinsam Kindheit gestalten

Suchst du eine Herausforderung mit Purpose?
Dann gestalte mit uns die Zukunft – wir suchen engagierte Fachkräfte für unseren neuen Kita-Träger Katholino! In den kommenden Jahren schaffen wir die Infrastruktur für die Verwaltung von mehreren hundert Kitas – ein spannendes, sinnstiftendes Projekt mit echtem gesellschaftlichem Mehrwert.

Für unser Team suchen wir eine:n Referent:in (m/w/d) Personalentwicklung mit dem Schwerpunkt Führungskräfteentwicklung.

Du konzipierst und implementierst organisationsweite Standards, Programme und Instrumente zur Führungskräfteentwicklung, Talentförderung und Potenzialdiagnostik – und sicherst damit Führungskompetenz, Nachfolgefähigkeit und Personalbindung innerhalb von Katholino.

Wenn du gerne Standards aufbaust, anstatt sie zu verwalten, und Führungskräfte unterschiedlicher Hierarchieebenen souverän berätst, dann komm in unser Team und wachse mit uns!

Deine Aufgaben

Weiterentwicklung des Führungsverständnisses und der daraus abgeleiteten Instrumente der Führungskräfteentwicklung
Entwicklung von Standards, Qualitätskriterien und Qualifizierungspfaden für unterschiedliche Führungsebenen
Erhebung von Entwicklungsbedarfen bei Führungskräften und Ableitung geeigneter Qualifizierungsmaßnahmen
Konzeption und Weiterentwicklung von Verfahren und Instrumenten der Potenzialdiagnostik
Durchführung und Auswertung von Potenzialanalysen sowie Ableitung individueller Fördermaßnahmen
Mitarbeit an Talentmanagement- und Nachfolgeprozessen inklusive Identifikation von Entwicklungspotenzialen
Konzeption und Begleitung zielgruppenspezifischer Entwicklungsprogramme – auch als digitale Lernangebote und Blended-Learning-Formate – samt Evaluation ihrer Wirksamkeit
Auswahl und fachliche Steuerung externer Trainer:innen, Coaches und Beratungsunternehmen sowie Mitwirkung bei der Budgetplanung

Dein Profil

Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor, Master oder Diplom) in Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Pädagogik, Organisationsentwicklung oder vergleichbarer Fachrichtung
Mehrjährige Berufserfahrung in der Personal-, Führungskräfte- oder Organisationsentwicklung
Fundierte Kenntnisse moderner Instrumente der Personalentwicklung und Potenzialdiagnostik
Erfahrung in der Konzeption und Steuerung komplexer Entwicklungsprogramme sowie im Projekt- und Changemanagement
Sehr gute Kenntnisse moderner LMS-Technologien und datenbasierter Steuerung
Gute Kenntnisse der gesetzlichen und tariflichen Rahmenbedingungen (z. B. Arbeitsrecht, KAVO und MAVO) im Kontext sozialer Einrichtungen
Ausgeprägte konzeptionelle und analytische Stärke, hohe Beratungs- und Moderationskompetenz sowie ein sicheres Auftreten gegenüber Führungskräften unterschiedlicher Hierarchieebenen
Eigeninitiative, Umsetzungsorientierung und Verhandlungsgeschick im Umgang mit Dienstleistern – verbunden mit der Fähigkeit, organisationsweite Standards nachhaltig zu implementieren
Identifikation mit den Zielen und Werten der katholischen Kirche

Wir bieten

Faire Vergütung: attraktive Bezahlung nach KAVO ( 11 bei Vorliegen der Voraussetzungen (je nach Erfahrungsstufe zwischen 56 und 76TEUR)
Weitere Leistungen : zusätzliche Sozialleistungen und eine betriebliche Altersvorsorge
Weiterbildung : die Möglichkeit zur beruflichen Fort- und Weiterbildung
Flexible Arbeitszeiten : Unterstützung einer gesunden Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
Urlaubsanspruch : 30 Urlaubstage im Jahr, zusätzlich 3 Tage Exerzitien/Einkehrtage, freie Tage am 06. Januar, Rosenmontag sowie 24. und 31. Dezember
Finanzieller Bonus : Jahressonderzahlungen, Corporate Benefits, JobRad und Bezuschussung zum Deutschland-Ticket
Firmenfitness und Wellness : stark vergünstigte Urban Sports Club Mitgliedschaft
Gestaltung : Raum für eigene Ideen und Engagement
Schutzkonzept : stetige Weiterentwicklung unseres Schutzkonzeptes zum Wohl der Kinder und Mitarbeitenden
Entwicklungsmöglichkeiten : attraktive Karrierechancen eines Startups

#J-18808-Ljbffr