Referentin / Referenten für die Beratung und Entwicklung neuer Arbeitswelten mit Schwerpunkt Organisationsentwicklung / Change Management (m/w/d)

Für die neue Abteilung New Work Consulting im Geschäftsbereich Facility Management suchen wir für die Zentrale an den Arbeitsorten Berlin oder Bonn (alternative Dienstorte können im Einzelfall geprüft werden) zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/einen:
Referentin / Referenten für die Beratung und Entwicklung Neuer Arbeitswelten mit Schwerpunkt Organisationsentwicklung / Change Management (w/m/d)

(Entgeltgruppe 13 TVöD Bund, Kennung: ZEFM6003, Stellen‑ID )
Die Einstellung erfolgt unbefristet.
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© Bundesanstalt für Immobilienaufgaben
Die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben (BImA) ist die Immobiliendienstleisterin des Bundes. Wir kümmern uns um die Flächen und Gebäude, die die Bundesbehörden für ihre Aufgaben benötigen. Auch die ökologische Nutzung und Pflege der Naturflächen des Bundes gehört zu unseren Aufgaben. Mit über 7.000 Beschäftigten sind wir an vielen Orten in ganz Deutschland vertreten.
Wir arbeiten mit vielen unterschiedlichen und spannenden Kundinnen und Kunden zusammen - aus den Ministerien in Berlin und Bonn, aus Bundesgerichten und Forschungseinrichtungen, von Zoll und Bundespolizei, der Bundeswehr oder dem THW.
Gemeinsam bauen, betreiben und gestalten wir ein abwechslungsreiches, einzigartiges Immobilienportfolio - nachhaltig, verantwortungsvoll und zukunftsorientiert.
Für diese vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgaben suchen wir engagierte und innovative Köpfe, die mit uns die Zukunft der Bundesimmobilien gestalten.
Wie arbeiten Menschen besser zusammen? Ob moderne Arbeitsplatz-Strategien, Arbeitskultur oder Organisationsentwicklung - wir beraten die Nutzer*innen unserer Immobilien zum Thema Neue Arbeitswelten, koordinieren die bauliche Realisierung und unterstützen sie beim Übergang in ein neues, zukunftsorientiertes Arbeiten. So machen wir die Bundesbehörden fit für die Zukunft und als Arbeitgeberinnen attraktiv.
Das sind Ihre Aufgabenschwerpunkte:
Sie gestalten den Aufbau des neuen Fachbereiches aktiv mit und arbeiten dafür eng mit der Abteilungsleitung zusammen.
Gemeinsam mit Ihrem Team entwickeln Sie Module und Werkzeuge, um die abwechslungsreichen Bau- und Modernisierungsprojekte in der Beratung auf Organisationsebene und im Change Management sinnvoll begleiten zu können.
In der Projektarbeit führen Sie Erstgespräche mit Kund*innen, analysieren Arbeitsweisen, Arbeitswelt und Arbeitskultur und erfassen spezifische Bedarfe und Vorgaben der Organisation.
Sie entwickeln für die Begleitung des Transformationsprozesses individuelle kommunikative und partizipative Formate wie z. B. Schulungen, Präsentationen, Umfragen, Workshops etc. Dabei arbeiten Sie eng mit Ihrem Team aus (Innen‑)Architekt*innen zusammen.
Sie planen, organisieren und führen die prozessbegleitenden und ‑unterstützenden Maßnahmen selbst oder mit Teammitgliedern durch.
Sie verfolgen und bewerten den Erfolg Ihrer Change-Formate und arbeiten an deren Weiterentwicklung und Optimierung.
Wir arbeiten mobil und flexibel und stellen die entsprechende Ausstattung. Gleichwohl fallen auf dem Dienstposten/​Arbeitsplatz Dienstreisen, auch im gesamten Bundesgebiet, an.

Das bringen Sie mit:
Qualifikation:
Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master/​Uni‑Diplom) in den Bereichen Wirtschaftspsychologie, Arbeitspsychologie, Kulturwissenschaften, Architekturpsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.
Fachkompetenzen:
Sie besitzen gute Kenntnisse und praktische Erfahrungen im Change Management.
Sie haben ein ausgeprägtes Interesse an und umfassendes Know-how von New Work, verfolgen aktuelle Forschungsergebnisse und Best Practices und bringen praktische Erfahrung in diesem Bereich mit.
Sie bringen Kenntnisse und Erfahrungen bei der Konzeption und Durchführung der oben genannten Formate (bspw. Schulungen, Präsentationen, Umfragen, Workshops) mit.
Weiteres:
Sie haben ein sicheres Gespür für zielgruppengerechte Kommunikation auch bei anspruchsvollen Kund*innen.
Sie wissen, Veränderungsbereitschaft zu fördern und den Change-Prozess - auch bei Bedenken der Beteiligten - zielgerichtet zu moderieren.
Ihre gründliche Arbeitsweise und hohe Zuverlässigkeit zeichnen Sie aus.
Die Einarbeitung in wechselnde Aufgabenfelder bereitet Ihnen Freude.
Für Ihre hohe Auffassungsgabe und Ihr Organisationsgeschick werden Sie geschätzt.
Sie verfügen über Eigeninitiative und die Fähigkeit zum kreativen und konzeptionellen Arbeiten.
Sie arbeiten auch bei erhöhtem Arbeitsaufkommen selbstständig, gründlich und zielorientiert.
Ihre Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift ist gut und Sie verfügen über eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit.
Neben kunden‑​/​adressatenorientiertem Verhalten zeigen Sie ausgeprägtes und zielorientiertes Verhandlungsgeschick.
Sie bringen die Fähigkeit zum teamorientierten Handeln mit und sind sowohl kritikfähig als auch sozialkompetent.
Sie haben ein gutes Urteilsvermögen, verbunden mit der Fähigkeit, Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen.

Das bieten wir:
Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit allen Vorteilen einer großen öffentlichen Arbeitgeberin
Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei der Arbeitszeitgestaltung
Mobiles Arbeiten inkl. Ausstattung für mobiles Arbeiten
Jahressonderzahlung nach den geltenden tariflichen Bestimmungen
30 Tage Urlaub
Betriebliche Altersversorgung
Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten sowie umfangreiche Fortbildungsangebote
Kurse zur Gesundheitsförderung sowie Vorsorgemaßnahmen
Parkmöglichkeiten
Verkehrsgünstige Lage
Zuschuss zum DeutschlandJobticket (DJT)
Möglichkeit der Anmietung einer Wohnung aus dem Bestand der Wohnungsfürsorge des Bundes

Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann bewerben Sie sich online bis zum 26. Juli 2026 über die zentrale Bewerbungsplattform INTERAMT unter der Stellen‑ID .
Die Auswahlgespräche finden voraussichtlich in der 35. Kalenderwoche statt.

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Haben Sie noch Fragen?
Für Fragen zum Bewerbungsverfahren stehen Ihnen Frau Siebecke unter der Telefonnummer ‑1662 und Herr Zensen unter der Telefonnummer ‑0667 gerne zur Verfügung.
Bei Fragen zum Aufgabenbereich wenden Sie sich bitte an Frau Bourscheidt unter der Telefonnummer ‑0081 .
Weitere Informationen finden Sie auch unter .
Hinweise zum Datenschutz und zur Speicherung Ihrer Daten nach DSGVO im Zuge Ihrer Bewerbung bei der BImA finden Sie unter .

Hinweise:
Die Arbeitsplätze in der Bundesanstalt für Immobilienaufgaben sind grundsätzlich auch für Teilzeitbeschäftigung geeignet. Gehen entsprechende Bewerbungen ein, wird für den jeweiligen Arbeitsplatz geprüft, ob den Teilzeitwünschen im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten (insbesondere Anforderungen des Arbeitsplatzes, gewünschte Gestaltung der Teilzeit) entsprochen werden kann.
Die Auswahl erfolgt nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung. Bei gleicher Eignung werden Frauen nach dem Bundesgleichstellungsgesetz vorrangig berücksichtigt. Wir freuen uns besonders über Bewerbungen von schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten Menschen und stellen diese bei gleicher Eignung bevorzugt ein. Im Rahmen des Bundesgleichstellungsgesetzes ist die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben bestrebt, den Anteil der Frauen - insbesondere auf höherwertigen Dienstposten/​Arbeitsplätzen - zu erhöhen, und fordert deshalb Frauen besonders zu Bewerbungen auf.
Sofern eine Abschlussurkunde zum Zeitpunkt der Bewerbung noch nicht vorliegt, ist der schriftliche Nachweis der bisher erworbenen Modulnoten beizufügen. Sofern Sie im Ausland einen Hochschulabschluss erlangt haben, fügen Sie bitte Ihren Bewerbungsunterlagen einen Nachweis über die Gleichwertigkeit des Abschlusses bei. Informationen zur Anerkennung internationaler Abschlüsse finden Sie bei der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB).
Die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben darf keine neuen Beamtenverhältnisse begründen. Eine Übernahme von verbeamteten Personen (statusgleich) ist mit Zustimmung des Bundesministeriums der Finanzen (BMF) möglich.