REFERENT/IN (w/m/d) für die KjG im JPT Mittlerer Oberrhein Pforzheim

REFERENT/IN (w/m/d) für die KjG im JPT Mittlerer Oberrhein Pforzheim

zum , 50%, unbefristet Die Erzdiözese Freiburg sucht für das Erzbischöfliche Seelsorgeamt zum 01. November 2026 mit einem Beschäftigungsumfang von 50 Prozent (19,75 Wochenstunden), unbefristet eine/n Referent/in (w/m/d) für die KjG im Jugendpastoralen Team Mittlerer Oberrhein Pforzheim Die Stelle in der Kirchlichen Jugendarbeit ist im Referat Jugendpastorale Teams für das Jugendpastorale Team Mittlerer Oberrhein Pforzheim mit Dienstsitz in Karlsruhezu besetzen.

Ihre Aufgaben werden sein

• Unterstützung, Begleitung und Vernetzung der verschiedenen Ebenen der Katholischen jungen Gemeinde (KjG) – Ortsebene, Mittlere Ebene und Diözesanebene


• Aus- und Weiterbildung von ehrenamtlich Mitarbeitenden der KjG im Gebiet des Jugendpastoralen Teams


• Mitarbeit und verantwortliche Leitung von Aktionen und Projekten innerhalb der KjG, insbesondere der Diözesankonferenz


• Ermutigung junger Menschen im und für den Glauben innerhalb der KjG


• Zusammenarbeit im Jugendpastoralen Team mit anderen Jugendreferentinnen und -referenten in der Region


• Zusammenarbeit mit dem Diözesanverband der Katholischen jungen Gemeinde (KjG)

Sie bringen dafür mit:

• Engagement für die Ziele kirchlicher Jugendarbeit und die Grundlagen und Ziele der KjG


• möglichst Erfahrung in der kirchlichen Jugendarbeit


• Fähigkeit zu Teamarbeit und Kooperation


• Fähigkeit zu selbstorganisiertem undeigenverantwortlichem Arbeiten


• Bereitschaft zu flexiblen Arbeitszeiten


• abgeschlossenes Studium der sozialenArbeit, Pädagogik, Theologie oder vergleichbare Qualifizierung


• Identifizierung mit den Zielen und Werten der kirchlichen Jugendarbeit der Erzdiözese Freiburg

Unser Angebot:

• Eine Stelle in Entgeltgruppe 11 nach AVO(in Anlehnung an den TV-L)


• Zusatzversorgung zur Altersvorsorge (KZVK)


• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten


• Qualifizierte Einarbeitung und Möglichkeit zur Personalentwicklung


• Flexible Arbeitszeiten, Regelung zur Vereinbarkeit von Beruf & Familie


• Betriebliches Gesundheitsmanagement (u. a. Kooperation mit „HANSEFIT“)


• Dienstfahrradleasing mit Jobrad


• Zuschuss zum „Deutschland-Ticket Job“