Regional Category Manager - Guss- und Schmiedeteile (m/w/d)

Aufgaben

• Leitung des Regional Category Managements: Sicherstellung einer innovativen, marktintelligenten Beschaffung sowie Verfügbarkeit von Gütern und Dienstleistungen; Verantwortung für die Warengruppe Guss- und Schmiede
• Regionale Zielsteuerung: Definition, Umsetzung und Monitoring von Category-Zielen und KPIs in Abstimmung mit globalen Vorgaben
• Einkaufsstrategien EURAF: Entwicklung und Umsetzung regionaler Sourcing-Strategien inkl. kontinuierlicher Marktanalyse und Abstimmung mit dem Global Category Manager
• Vertrags- & Lieferantenmanagement: Steuerung von Verträgen, Lieferantenentwicklung und Integration lokaler Anforderungen
• Bedarfskonsolidierung: Bündelung regionaler Anforderungen und Sicherstellung der Top-down-/Bottom-up-Abstimmung
• Stakeholder- & Schnittstellenmanagement: Zusammenarbeit mit internen Teams, Lieferanten und externen Partnern
• Strategisches Sourcing & RFx: Leitung von Ausschreibungen und Sourcing-Projekten inkl. Verhandlungen unter Berücksichtigung von Compliance und Effizienzpotenzialen
• Markt- & Datenanalyse: Bereitstellung von Marktinsights, Trends und Lieferantendaten zur Unterstützung globaler Strategien
• Standardisierung: Sicherstellung globaler Prozesse sowie Harmonisierung und Transparenz

Profil

• Abgeschlossenes Studium im kaufmännischen oder technischen Bereich (z.B. BWL, Wirtschaftsingenieurwesen etc.) oder vergleichbare Ausbildung
• Mind. 3 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Position im strategischen Einkauf mit Fokus auf Guss- und Schmiedeteile
• Nachweisbare Erfolge bei der Durchführung globaler Ausschreibungen und Verhandlungen im internationalen Umfeld
• Erfahrung im Stakeholder Management sowie mit internationalen Teams
• Starke Kommunikationspersönlichkeit mit ausgeprägter Netzwerkfähigkeit
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Ausgeprägte Verhandlungsstärke, analytisches Denkvermögen

Was wir bieten

• Beste Chancen in einem global agierenden Konzern mit der Kultur eines Familienunternehmens
• Attraktives Gehaltspaket
• Hybrides Arbeitsmodell und flexible Arbeitszeiten
• Gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• Externe Mitarbeiterberatung in allen Lebenslagen
• 30 Urlaubstage
• Parkplätze vor Ort
• Betriebliche Altersvorsorge, Firmenfitnes mit Hansefit
• Möglichkeit zur Beteiligung einer Sozialkasse
• Betriebssportgruppen