Regionale Personalleitung für erfolgreiche Unternehmensgruppe (m/w/d)

In dieser Schlüsselposition übernehmen Sie die fachliche und disziplinarische Führung eines HR-Teams in der Region Süddeutschland und Österreich. Sie beraten Geschäftsführung und Führungskräfte zu strategischen Personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und steuern bereichsübergreifende Change- und Harmonisierungprojekte. Sie sichern eine professionelle, serviceorientierte Personalarbeit für rund 900 Mitarbeitende in mehreren Gesellschaften und vertreten den Personalbereich in nationalen und internationalen Gremien. Die Rolle verbindet globale Netzwerkstärke mit mittelständischen Entscheidungswegen und bietet Gestaltungsspielraum in einem technologiegetriebenen Umfeld.

• 30 Tage Urlaub
• Dienstwagen
• Corporate Benefits
• Mitarbeiterbeteiligungsprogramm
• Gesundheits- und Mobilitätsangebote
• flexible Arbeitsmodelle & mobiles Arbeiten

• Fachliche und disziplinarische Führung eines 7-köpfigen HR-Teams
• Beratung von Geschäftsführung und Führungskräften zu strategischen, personellen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Steuerung bereichsübergreifender Veränderungs- und Harmonisierungsprojekte
• Sicherstellung professioneller, serviceorientierter Personalarbeit für ca. 900 Mitarbeitende
• Vertretung des Personalbereichs in nationalen und internationalen Austauschgremien und enge Zusammenarbeit mit Schnittstellen

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Schwerpunkt bevorzugt Personalwirtschaft, Wirtschaftswissenschaften oder Vergleichbares)
• Erfahrung in leitender HR-Funktion sowie Führungskompetenz in dezentralen oder mittelständisch geprägten Strukturen
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und modernes HR-Know-how (Prozesse, Change-Projekte, organisatorische Weiterentwicklung)
• Erfahrung in Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen und mitbestimmungsrechtlichen Fragestellungen
• Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen, diplomatisches Geschick, lösungsorientierte Arbeitsweise
• Gute Englischkenntnisse für internationales Umfeld

• Kommunikationsstärke
• Durchsetzungsvermögen
• diplomatisches Geschick
• Arbeitsrecht
• Change-Management
• moderne HR-Prozesse