Regionaler Belegungsmanager (m/w/d) | Altenpflege +TOP GEHALT & WILLKOMMENSPRÄMIE+

Stellenbeschreibung:

Zentrale Koordination und Bearbeitung von Anfragen zu Pflegeplätzen in der Region Baden-Württemberg Nord
Aufbau und Pflege eines regionalen Netzwerks (Krankenhäuser, Sozialdienste, Beratungsstellen etc.)
Beratung von Angehörigen und Interessenten zu Aufnahmemöglichkeiten und Versorgungsangeboten
Enge Zusammenarbeit mit dem Leitungsteam der Standorte
Analyse von Belegungskennzahlen sowie Entwicklung und Umsetzung geeigneter Maßnahmen zur Auslastungssteigerung
Mitwirkung an Marketing- und Vertriebsstrategien

Abgeschlossene Ausbildung in der Alten- oder Krankenpflege zwingend erforderlich
Weiterbildung zum Qualitätsbeauftragten, zur Pflegedienstleitung, Fachwirt/in im Gesundheits- und Sozialwesen, Hygienebeauftragten oder andere Fachweiterbildung im Gesundheitswesen von Vorteil
Kommunikationsstärke und ausgeprägte Dienstleistungsorientierung
Organisationstalent sowie strukturierte und eigenständige Arbeitsweise
Sicherer Umgang mit gängigen EDV-Systemen
Führerschein Klasse B und Reisebereitschaft innerhalb der Region

Festanstellung & unbefristeter Arbeitsvertrag
Sehr attraktives Gehalt: Je nach Qualifikation und Berufserfahrung sehr ansprechendes Grundgehalt zzgl. attraktiver Prämien, Zulagen und Zuschlägen
Urlaubstage: 30 Tage Erholungsurlaub & großzügige Sonderurlaubstage
Zahlung einer Startprämie in Höhe von 700 EUR (350 EUR bei Arbeitsantritt und 350 EUR nach bestandener Probezeit)
Arbeitszeitmodell: 5-Tage-Woche
Exklusiver Vorteil: Dienstwagen wird auch zur privaten Nutzung gestellt
Attraktive Mitarbeiterbenefits: Mitarbeiterrabatte bei vielen Partnern, Team-Events, kostenlose Getränke und vieles mehr
Altersvorsorge: Betriebliche Altersvorsorge, die vom Arbeitgeber finanziert wird
Abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgabe mit viel Gestaltungsspielraum und der Möglichkeit, Prozesse innovativ weiterzuentwickeln
Attraktiver Arbeitsplatz: Modernes und hochwertig ausgestattetes Arbeitsumfeld in einem zukunftsorientierten und erfolgreichen Unternehmen
Langfristige & bestmögliche Entwicklungsperspektiven: Vielfältige vom Arbeitgeber finanzierte Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens
Sehr hohe Qualität- und Pflegestandards und somit Entlastung durch bewährte Standards
Freundliches und kollegiales Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswegen
Wertschätzendes und positives Arbeitsklima in einem motivierten Team