Regionalleiter Hamburg-Ost / Rügen / Zerbst (m/w/d)

Regionalleiter Hamburg-Ost / Rügen / Zerbst (m/w/d)

Kurzüberblick

• Standort: Hamburg, Bergen auf Rügen und Zerbst/Anhalt
• Arbeitsmodell: Außendienst
• Anstellungsart: Vollzeit

Aufgaben

• Führen und entwickeln Sie Ihr Außendienstteam mit Klarheit, Wertschätzung und einem guten Blick für individuelle Potenziale.
• Steuern Sie die Umsetzung der Vertriebsziele in Ihrer Region und leiten passende Maßnahmen aus Markt-, Wettbewerbs- und Gebietsentwicklungen ab.
• Begleiten Sie Ihre Mitarbeitenden regelmäßig im Feld und unterstützen Sie sie dabei, Gesprächsführung, Kundenansprache und Gebietsplanung weiterzuentwickeln.
• Fördern Sie Talente, erkennen Sie Entwicklungsbedarfe und setzen Sie individuelle Maßnahmen zur Weiterentwicklung Ihres Teams um.
• Begleiten Sie Veränderungsprozesse aktiv und schaffen Sie Orientierung, Motivation und Zusammenhalt im Team.
• Treiben Sie digitale und kanalübergreifende Kundenansprache sowie effiziente Arbeitsweisen praxisnah voran.
• Planen und koordinieren Sie regionale Tagungen, Schulungen und Fortbildungen in Präsenz- und Digitalformaten.
• Verantworten Sie die Budgetplanung und -steuerung innerhalb Ihrer Region.
• Sorgen Sie für ein strukturiertes Reporting, einen guten Informationsfluss und eine konstruktive Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen.

Anforderungen

• Naturwissenschaftliches Studium oder relevante Ausbildung (z.B. PTA, CTA oder MTA) abgeschlossen.
• Pharmaberater gemäß 75 AMG.
• Mehrjährige, nachweisbar erfolgreiche Erfahrung im Pharma-Außendienst.
• Erste Führungserfahrung.
• Kommunikationsstärke, sicheres Auftreten und hohe Kunden- und Vertriebsorientierung.
• Unternehmerisches Denken, zielorientiertes Arbeiten und gutes Gespür für Markt-, Gebiets- und Kundenpotenziale.
• Digital affin, sicher im Umgang mit CRM-Systemen und offen für moderne Tools und digitale Arbeitsweisen.
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.
• Reisebereitschaft innerhalb der Region.

Benefits

• Markt- und leistungsgerechtes Vergütungspaket aus Fixgehalt und Prämien.
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
• Betriebliche Altersvorsorge.
• Versicherungsleistungen.
• Babyprämie.
• Bonus zu Firmenjubiläen.
• Performanceabhängige Auszeichnungen.
• Rabatte über Plattform Corporate Benefits.

Work-Life-Balance

• Vertrauensbasierte & flexible Einteilung der Arbeitszeit.
• 30 Tage Urlaub.
• Zusätzliche freie Tage zwischen den Jahren.
• Anteilige mobile Arbeitszeit für Bürotätigkeiten.

Ausstattung

• Neuwertiger Firmenwagen inklusive privater Nutzung.
• Bereitstellung von Mobiltelefon & iPad.

Gesundheit

• Virtuelle Gesundheitstage.
• Gesundheitschecks in wohnortnahen arbeitsmedizinischen Zentren.
• Unterstützung bei Kinderbetreuung, Pflege und mentaler Gesundheit durch einen externen Dienstleister.

Onboarding

• Welcome Days zum Kennenlernen und Vernetzen in Berlin.
• Sechswöchige hybride Produktschulung.

Entwicklung

• Individuelle Trainings vor Ort.
• Coachingangebote.
• Vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.