Responsabel People Development | LU

Dës Positioun passt fir Profiller am Beräich Responsabel People Development, déi eng stabil Roll zu Lëtzebuerg sichen, mat kloerer Verantwortung an engem prakteschen techneschen oder fachlechen Alldag.

Dës Positioun passt fir Profiller am Beräich People Development Lead Lëtzebuergesch, déi eng stabil Roll zu Lëtzebuerg sichen, mat kloerer Verantwortung an engem prakteschen techneschen oder fachlechen Alldag.

Dës Positioun passt fir Profiller am Beräich HR Development Lead Lëtzebuergesch, déi eng stabil Roll zu Lëtzebuerg sichen, mat kloerer Verantwortung an engem prakteschen techneschen oder fachlechen Alldag.

Lëtzebuergesch ass e klore Virdeel. Däitsch a Franséisch bleiwen wichteg.

Sie leiten den HR- und Entwicklungsbereich einer internationalen Unternehmensgruppe in Luxemburg. Die Rolle verbindet Talent Acquisition mit Learning, Leadership Development und langfristiger People-Strategie.

Was Sie bekommen:

• 90.000 bis 140.000 EUR Jahresgehalt je nach Erfahrung, leistungsgebunden
• Unbefristeter Vertrag (CDI)
• Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten
• Mitarbeiterrabatte und attraktive Leasingangebote
• Weiterbildungs- und Schulungsangebote für die gesamte Laufbahn
• Regelmäßige Mitarbeiterevents und gemeinsame Aktivitäten
• Internationales, interkulturelles Umfeld mit direkter Board-Anbindung

Ihre Aufgaben:

• Führung und Weiterentwicklung eines Teams aus HR-Development-, Recruiting- und People-Profis
• Strategische Steuerung von Learning & Development , Nachfolgeplanung , Leistungsmanagement und Mitarbeiterbindung
• Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung , HR-Direktion und Board als strategischer Berater
• Identifikation kritischer Kompetenzlücken und Entwicklung gezielter Maßnahmen
• Konzeption und Implementierung praxisnaher Lern- und Entwicklungsprogramme
• Verzahnung von Talent Acquisition mit Personalentwicklung und interner Mobilität
• Datenbasierte Auswertung der Wirksamkeit aller HR- und Entwicklungsinitiativen

Ihr Profil:

• Lëtzebuergesch ist ein klarer Vorteil
• Deutsch und Französisch auf sehr gutem Niveau
• Idealerweise 10+ Jahre HR-Erfahrung , davon mehrere Jahre in einer Führungsrolle
• Erfahrung mit Learning & Development , Talent Management oder Recruitingprogrammen
• Kenntnisse des luxemburgischen Arbeits- und Sozialversicherungsumfelds sind ein Plus
• Klare Kommunikation mit Management, HR, Fachbereichen und Board

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VERTRAULECHKEET GARANTÉIERT

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