Ressortleiter Personal (all genders)

In dieser Rolle übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für das Personalressort und führen ein erfahrenes HR-Team. Sie verbinden strategische HR-Themen mit operativem Personalgeschäft und arbeiten eng mit Vorstand, Geschäftsführung und Betriebsrat zusammen. Ziel ist es, eine professionelle, zuverlässige Personalarbeit sicherzustellen und die Unternehmenskultur weiterzuentwickeln. Sie gestalten HR-Schwerpunkte für die kommenden Jahre und treiben Veränderungen im Sinne der Organisation voran.

• Gesamtverantwortung für das Personalressort
• Führung eines breit aufgestellten HR-Teams
• Verknüpfung strategischer HR-Fragestellungen mit operativem HR-Geschäft
• Zusammenarbeit mit Vorstand, Führungskräften und Betriebsrat
• Entwicklung strategischer HR-Schwerpunkte und Personal- bzw. Organisationsentwicklung
• Verständnis der Genossenschaftsstrukturen, -prozesse und Wertschöpfung
• Wahrung und Weiterentwicklung der Unternehmenskultur
• Schaffung eines Rahmens für Verantwortung, Expertise und Eigeninitiative

• mehrjährige Führungserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion
• breiter Personalbereich oder wesentliche Teile davon eigenverantwortlich geführt
• strategische HR-Kompetenz und operatives Personalverständnis
• erfahrungen in Zusammenarbeit mit Betriebsräten, idealerweise eigenständige Verhandlungen von Betriebsvereinbarungen
• fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse sowie Verständnis von Payroll-, Entgelt- und administrativen HR-Prozessen
• Erfahrung in Personal- und Organisationsentwicklung
• Interesse am operativen Geschäft und Verstehen von Wertschöpfung
• Souveräne Kommunikation auf Vorstandsebene, Führungskräfte, Mitarbeitende und Arbeitnehmervertretungen
• Empathie, Integrationsfähigkeit, Entscheidungsstärke und Durchsetzungsvermögen
• Führung erfahrener Mitarbeitender durch Vertrauen, Klarheit und Verantwortung

• Empathie
• Integrationsfähigkeit
• Entscheidungsstärke
• arbeitsrechtliche Kenntnisse
• Payroll- und Entgeltkenntnisse
• administrative HR-Prozesse