Retail Director DACH (m/w/d)

Rituals wächst weltweit – und die DACH-Region gehört zu unseren größten und wichtigsten Märkten. Als Retail Director DACH (m/w/d) gestaltest du die Zukunft unseres Retail-Geschäfts und übersetzt unsere langfristigen Ziele in nachhaltige Ergebnisse: eine konsequente Umsetzung, wirtschaftlichen Erfolg, engagierte Teams und Stores, die unsere Kundschaft immer wieder gerne besucht.

Die Verantwortung umfasst die gesamte Retail-Organisation in Deutschland, Österreich und der Schweiz mit rund 340 Stores. Im Fokus stehen operative Exzellenz, ein einheitliches Kundenerlebnis und eine Kultur, in der Leistung und ein wertschätzendes Miteinander Hand in Hand gehen. Gleichzeitig gilt es, Wachstum und Profitabilität voranzutreiben und ein Umfeld zu schaffen, in dem sich Teams unterstützt, inspiriert und in ihrer Entwicklung gestärkt fühlen.

Die Vollzeitposition umfasst 40 Wochenstunden und hat ihren Hauptstandort in Köln. Gefragt sind klare Schwerpunkte und Orientierung für nachhaltiges Wachstum in einem dynamischen Retail-Umfeld.

Deine Verantwortungsbereiche:

• Direkte Berichtslinie an die Geschäftsführung DACH und aktive Mitwirkung im Retail-Geschäftsbereich sowie im lokalen Managementteam.
• Führung und Coaching der Heads of Retail sowie indirekte Führungsverantwortung für die Area Manager.
• Zentrale Ansprechperson für das Retail-Geschäft in der DACH-Region und enge Zusammenarbeit mit dem Central Head Office und dem Local Head Office.
• Bereichsübergreifende Zusammenarbeit: mit Business Control an Umsatzzielen, mit Real Estate an neuen Standorten, mit HR an den Maßnahmen des People Plans, mit Training am übergreifenden Schulungsbedarf und mit Marketing an der kommerziellen Strategie.
• Übersetzung der globalen Retail-Strategie und unserer Rituals-Kultur in konkrete Pläne für die DACH-Region.
• Entwicklung der jährlichen Pläne für die Retail-Performance gemeinsam mit der Geschäftsführung und Business Control sowie gezielte Steuerung bei Bedarf.
• Inspiration der Heads of Retail, Store-Prozesse, wirtschaftliche Ergebnisse und das Engagement der Mitarbeitenden kontinuierlich weiterzuentwickeln.
• Umsetzung von Verbesserungsprogrammen, die den Umsatz steigern, reibungslose Abläufe ermöglichen und das Engagement der Mitarbeitenden stärken.