Retail Manager (m/w/d)

Royfort ist eine Premium Home & Living Marke, gegründet von zwei ehemaligen Google- und Amazon-Mitarbeitern. Wir entwickeln hochwertige Produkte rund um Schlaf und Wohnen – mit dem Anspruch, kompromisslose Qualität, zeitloses Design und außergewöhnlichen Komfort miteinander zu verbinden.

Neben unserem Onlineshop bauen wir unsere Präsenz im stationären Handel kontinuierlich aus. Heute sind wir unter anderem im KaDeWe Berlin, Alsterhaus Hamburg und bei Breuninger vertreten. In den kommenden Jahren möchten wir unser Retail-Netzwerk gezielt erweitern und langfristige Partnerschaften mit den führenden Häusern im deutschsprachigen Raum aufbauen.

Über Royfort

Royfort ist eine Premium Home & Living Marke, gegründet von zwei ehemaligen Google- und Amazon-Mitarbeitern. Wir entwickeln hochwertige Produkte rund um Schlaf und Wohnen – mit dem Anspruch, kompromisslose Qualität, zeitloses Design und außergewöhnlichen Komfort miteinander zu verbinden.

Neben unserem Onlineshop bauen wir unsere Präsenz im stationären Handel kontinuierlich aus. Heute sind wir unter anderem im KaDeWe Berlin, Alsterhaus Hamburg und bei Breuninger vertreten. In den kommenden Jahren möchten wir unser Retail-Netzwerk gezielt erweitern und langfristige Partnerschaften mit den führenden Häusern im deutschsprachigen Raum aufbauen.

Deine Rolle

Als Retail Manager verantwortest du den gesamten stationären Vertrieb von Royfort im DACH-Raum. Du entwickelst bestehende Partnerschaften weiter, erschließt neue Standorte und führst unsere Store Manager. Dabei verbindest du strategisches Denken mit operativer Exzellenz und sorgst dafür, dass unsere Marke an jedem Standort erlebbar wird. Du arbeitest eng mit dem Gründerteam zusammen und gestaltest einen Geschäftsbereich, der für die zukünftige Entwicklung von Royfort eine zentrale Rolle spielt.

Deine Aufgaben

Weiterentwicklung bestehender Retail-Partnerschaften

• Verantwortung für die wirtschaftliche Entwicklung unserer Standorte im KaDeWe, Alsterhaus und bei Breuninger
• Fachliche Führung unserer Store Manager – von Recruiting und Onboarding bis hin zu regelmäßigem Coaching und persönlicher Weiterentwicklung
• Entwicklung und Durchführung von Sales-Trainings mit dem Ziel, Kund ganzheitlich zu beraten und Potenziale durch Cross- und Upselling zwischen Bettwäsche, Betten, Matratzen und Handtüchern optimal zu nutzen
• Analyse relevanter Kennzahlen sowie Verantwortung für Umsatz, Marge und Profitabilität der einzelnen Standorte
• Kontinuierliche Weiterentwicklung der Customer Experience und des Visual Merchandising gemeinsam mit unseren Handelspartnern
• Ausbau bestehender Partnerschaften mit Einkäufer – sowohl durch zusätzliche Sortimente als auch durch die Eröffnung weiterer Standorte innerhalb derselben Handelsgruppen

Ausbau unseres Retail-Netzwerks

• Identifikation und Gewinnung neuer Premium-Handelspartner in den wichtigsten Städten Deutschlands, Österreichs und der Schweiz
• Aufbau langfristiger Beziehungen zu Einkäufer und Entscheidungsträger
• Begleitung neuer Standorte von der ersten Idee bis zur erfolgreichen Eröffnung

Dein Profil

• Mehrjährige Berufserfahrung im Retail oder Wholesale – idealerweise im Premium- oder Luxussegment oder in einem Unternehmen, das erfolgreich in den stationären Handel expandiert hat
• Erfahrung im Aufbau und in der Weiterentwicklung strategischer Handelspartnerschaften
• Mehrjährige Führungserfahrung
• Sicherer Umgang mit betriebswirtschaftlichen Kennzahlen wie Umsatz, Marge, EBITDA und P&L
• Reisebereitschaft innerhalb des DACH-Raums
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Unternehmerische Denkweise, hohe Eigenverantwortung und Freude daran, in einem ambitionierten, wachsenden Unternehmen Verantwortung zu übernehmen

Was wir bieten

• Die Möglichkeit, den stationären Vertrieb von Royfort maßgeblich mitzugestalten und weiterzuentwickeln
• Direkte Zusammenarbeit mit dem Gründerteam und kurze Entscheidungswege
• Ein kleines, leistungsorientiertes Team mit viel Gestaltungsspielraum und hoher Eigenverantwortung und flexiblen Arbeitszeiten.
• Eine Unternehmenskultur, in der Qualität, Vertrauen und langfristiges Denken wichtiger sind als Hierarchien