RevOps & Marketing Automation Manager (m/w/d)

RevOps & Marketing Automation Manager (m/w/d)

Wir suchen einen erfahrenen RevOps- und Marketing-Automations-Manager, der unser RevOps-Fundament technisch aufsetzt und operativ betreibt. Du verantwortest unsere gesamte Lead-to-Revenue-Infrastruktur eigenständig, von Enrichment über Outreach-Automation bis zum CRM-Reporting.

Kurzüberblick

• Standort: Deutschland
• Arbeitsmodell: Hybrides Arbeiten möglich, flexible Arbeitszeiten
• Anstellungsart: Vollzeit

Aufgaben

Als RevOps- und Marketing-Automations-Manager bist du für die folgenden Aufgaben zuständig:

• HubSpot-Administration (Kern): Einrichtung und Optimierung von Workflows, Sequences, Lead-Scoring und Lifecycle-Stages
• Outreach-Automation: Aufsetzen von Clay-Workflows für Lead-Enrichment (Firmendaten, Technographics, Buying Signals)
• Workflow-Automation (n8n / Make): Migration bestehender Make-Workflows nach n8n und Aufbau neuer Automationen
• Tracking & Reporting: Aufbau eines UTM- und Attributionskonzepts und Erstellung eines KPI-Dashboards

Anforderungen

• Deutsch fließend (Muttersprache oder C1+)
• Nachweisbare Erfahrung mit HubSpot (Marketing Hub und Sales Hub, idealerweise Professional oder Enterprise)
• Hands-on-Erfahrung mit Clay oder vergleichbaren Enrichment-Tools
• Erfahrung mit n8n oder Make in Workflow-Automation und API-Integrationen
• Verständnis für B2B-Sales-Prozesse (Lead, MQL, SQL, Opportunity, Closed Won)
• Eigenständige Arbeitsweise: Du bekommst strategische Vorgaben und setzt sie selbst um

Benefits

• Vergütung: Attraktives Grundgehalt und monatliche Chance auf Performance-Bonus
• Flexibilität: Hybrides Arbeiten möglich, flexible Arbeitszeiten
• Entwicklung: Vielseitige Entwicklungs- und Zertifizierungsmöglichkeiten mit viel Freiheit
• Arbeitsplatz: Höhenverstellbarer Schreibtisch, ergonomischer Bürostuhl, zwei externe Monitore und Docking-Station
• Ausstattung: MacBook oder ThinkPad sowie Noise-Cancelling-Headset
• Extras: Corporate Benefits, JobRad, 100 € Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und Kaffee-Flat

Dein Weg zu uns

1. Kurzbewerbung: Lebenslauf und Gehaltsvorstellung, Anschreiben und Zeugnisse gerne optional
2. Intro Chat (30 min): Erstes Kennenlernen mit unserem Head of People Operations
3. Follow-up & Practical Task (60 min): Fachlicher Austausch und Mini-Case mit dem Abteilungsleiter
4. Executive Interview (30 min): Finales Gespräch mit einem Vorstandsmitglied
5. Entscheidung: Rückmeldung innerhalb von 5 Werktagen