Sachbearbeiter/-in Bauplanungsrecht & Koordination (m/w/d)

Die Verwaltung des Landkreises Lörrach liegt mitten in der City Lörrachs, eingebettet zwischen Weinbergen, Rhein- und Wiesental sowie in direkter Nachbarschaft zur Schweiz mit Basel und Frankreich mit dem Elsass.

Rund 1.500 Mitarbeitende sorgen für das Gemeinwohl in der Region. Wir verwalten nicht nur - wir gestalten die Region mit unserer Arbeit mit. Sind Sie dabei?

Sachbearbeiter/-in Bauplanungsrecht & Koordination (m/w/d)

unbefristet | Voll- oder Teilzeit (mind. 75%) | EG 11 TVöD / A 12 LBesG

• Beratung und Bewertung bauplanungsrechtlicher Fragestellungen
• Prüfung und Bewertung von Bauleitplänen, Erstellung von Stellungnahmen als Träger öffentlicher Belange
• Zentrale Steuerung und Abstimmung eingehender Bauleitplanverfahren , Durchführung von Anhörungen, Zusammenführung und Bewertung von Stellungnahmen sowie Erstellung von Gesamtstellungnahmen
• Durchführung und Nachverfolgung von Brandverhütungsschauen, Genehmigung und Überwachung technischer Anlagen sowie Erlass und Durchsetzung ordnungsrechtlicher Maßnahmen
• Durchführung und Nachverfolgung von wiederkehrenden Prüfungen (private Aufzugsanlagen, Skilifte), Genehmigung und Überwachung technischer Anlagen sowie Erlass und Durchsetzung ordnungsrechtlicher Maßnahmen
• Beratung zu Förderprogrammen und Prüfung von Förderanträgen (Landeswohnraumförderung)

• Studium Bachelor of Arts – Public Management, Bachelor of Laws, Verwaltungsfachwirt/-in oder eine vergleichbare Qualifikation
• Fundierte Kenntnisse im Bau- und Planungsrecht sowie im allgemeinen Verwaltungsrecht
• Verständnis für bau- und naturwissenschaftliche Zusammenhänge
• Sicheres und souveränes Auftreten, Verhandlungsgeschick und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
• Strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise
• Organisationsstärke sowie Teamfähigkeit und analytisches Denkvermögen

• Ein abwechslungsreicher und zukunftssicherer Job zum
• Das gute Gefühl einer sinnstiftenden Tätigkeit in einem engagierten und aufgeschlossenen Team nachzugehen
• Ein strukturiertes Onboarding mit einer offenen und fairen Kultur sowie hoher Gestaltungsmöglichkeit
• Die Möglichkeit zum flexiblen und mobilen Arbeiten für eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und ein aktives Gesundheitsmanagement
• Weitere Benefits, wie z. B. JobRad, einen Zuschuss zum Job- oder Deutschlandticket oder die Möglichkeit eines Sabbaticals