Sachbearbeiter/in (m/w/d) Messwesen & Zählermanagement

Stellenbeschreibung:

Antragsbearbeitung & Einsatzsteuerung – Zentrale Entgegennahme und eigenständige Bearbeitung von Zählerein-, -ausbau, -wechsel und -änderungen inkl. Terminplanung und Koordination des Zählerturnuswechsels.
Messstellenbetreiberwechsel & Entstörung – Durchführung aller WIM-Prozesse bei Wechsel des Messstellenbetreibers sowie zuverlässige Entgegennahme und Koordination von Störmeldungen.
Systemtechnische Pflege & Datenverwaltung – Gerätewechsel in SAP IS-U (inkl. RLM 1 + 10 kV, Sonderanlagen), Anlage von Neuanlagen im Workforce-Management sowie vollständige Dokumentation aller Maßnahmen.
Reporting & Kennzahlen – Erstellung von Berichten und Reportings zu relevanten Kennzahlen und Vorgängen.
Qualitätssicherung & SLA-Einhaltung – Eigenständige Qualitätskontrollen sowie Sicherstellung der vereinbarten Service-Level-Agreements.

Ausbildung & Branchenerfahrung – Abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung, idealerweise in der Energiewirtschaft, mit praktischer Erfahrung im Messstellenservice oder in Messdienstleistungen.
Marktprozesse & Fachkenntnisse – Vertrautheit mit energiewirtschaftlichen Marktprozessen, insbesondere im Messstellenbetrieb und bei Wechselprozessen (z. B. WIM-Prozesse).
Systemkenntnisse – Idealerweise Kenntnisse in SAP IS-U und Workforce-Management-Systemen sowie sicherer Umgang mit MS-Office und weiteren digitalen Tools.
Strukturierte & eigenverantwortliche Arbeitsweise – Sorgfältige, strukturierte Arbeitsweise mit der Fähigkeit, auch bei hohem Auftragsvolumen den Überblick zu behalten und eigenverantwortlich zu handeln.
Qualitätsbewusstsein & Teamfähigkeit – Ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein, sorgfältige Dokumentation sowie starke Kommunikationsfähigkeit und Freude an der Teamarbeit.

Attraktive Vergütung & Sozialleistungen – Außertarifliche Einstellung angelehnt an den TV-V mit 13,5 Monatsgehältern, Bezuschussung der betrieblichen Altersvorsorge sowie zusätzlicher betrieblicher Krankenkasse.
Work-Life-Balance – 30 Tage Urlaub, 39-Stunden-Woche mit Arbeitszeiterfassung und flexibler Gleitzeitregelung.
Gesundheit & Mobilität – Zugang zu Hansefit und EGYM Wellpass sowie attraktives Fahrrad-Leasing.
Entwicklung & Einarbeitung – Intensive Einarbeitung sowie ein vielseitiges Seminar- und Fortbildungsangebot zur kontinuierlichen Weiterentwicklung.
Wertschätzende Unternehmenskultur – Vertrauensvolle und wertschätzende Führung in einem kollegialen Arbeitsumfeld.

NOTE / HINWEIS: