Sachbearbeiterin / Sachbearbeiter (w/m/d) im Referat „Qualitätsentwicklung Pflege, Wohn- und Teilhabegesetz“

Wir suchen für das Referat „Qualitätsentwicklung Pflege, Wohn- und Teilhabegesetz“ im Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen

eine Sachbearbeiterin bzw. einen Sachbearbeiter.

Das Wohn- und Teilhabegesetz NRW (WTG) hat einen besonderen Schutzauftrag gegenüber älteren oder pflegebedürftigen Menschen und Menschen mit Behinderung zur Sicherstellung ihrer Würde, Rechte, Interessen und Bedürfnisse. Vor allem aber steht die Gefahrenabwehr in Pflegeeinrichtungen im Vordergrund. Die Vorgaben des Gesetzes werden im Rahmen von Qualitätsprüfungen durch die örtlichen WTG-Behörden der Kreise und kreisfreien Städte regelmäßig oder aufgrund von Beschwerden überprüft. Das Referat führt die Aufgaben des Wohn- und Teilhabegesetzes als oberste Aufsichtsbehörde über die WTG-Behörden und Bezirksregierungen aus und wirkt darauf hin, dass alle beteiligten Behörden und Institutionen gut zusammenarbeiten, um den Schutzzweck bestmöglich zu erfüllen. Daneben befasst sich das Referat auch mit den Schnittstellen zu Qualitätsprüfungen nach dem SGB durch die Medizinischen Dienste und den Prüfdienst der Privaten Pflegeversicherung.

Ihr Aufgabenbereich

• Erstellung von Leitungsvorlagen und Antwortentwürfen zu Kleinen Anfragen, Eingaben, Petitionen und Presseanfragen den Regelungsbereich des WTG NRW betreffend. In diesem Zusammenhang sind unter anderem Meldungen und Berichte zu Einzelfallbeschwerden und Prüfungen auszuwerten, Berichte anzufordern und Abstimmungen mit den Bezirksregierungen und WTG-Behörden durchzuführen
• Wahrnehmung der Geschäftsstelle der Arbeitsgemeinschaft nach § 17 WTG und für Dienstbesprechungen mit WTG-Behörden und in diesem Zusammenhang die Organisation und Vorbereitung der regelmäßigen Besprechungsformate
• Auswertung der Meldepflichten der WTG-Behörden nach dem WTG NRW
• Auswertung von Daten des elektronischen Datensystems Pfad WTG

Ihr fachliches Profil

• Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt, z. B. Abschluss als Diplom-Verwaltungswirt/-in bzw. Bachelor-Abschluss mit Laufbahnbefähigung für den gehobenen allgemeinen Verwaltungsdienst in der kommunalen oder staatlichen Verwaltung
• Abschluss als Verwaltungsfachwirt/-in bzw. Abschluss des Angestelltenlehrgangs II oder Hochschulstudium (Bachelor/FH-Diplom) in den Bereichen Verwaltungswissenschaften/Public Administration, Gesundheitswissenschaften/Public Health, Pflegewissenschaften, Rechtswissenschaften (einschließlich 1. juristisches Staatsexamen)

Von Vorteil sind

• Kenntnisse der und berufliche Erfahrungen mit der pflegerischen Infrastruktur und des Sozialrechts im Bereich Gesundheit und Pflege
• berufliche Erfahrungen in der öffentlichen Verwaltung, Kenntnisse der Verwaltungsstrukturen in NRW sowie der bundesrechtlichen Kompetenzordnung

Ihre persönlichen Kompetenzen

• Selbstständigkeit, Eigeninitiative und Stresskompetenz
• analytisches und strategisches Denken
• Kommunikations- und Organisationsgeschick
• interkulturelle Kompetenz
• Fähigkeit zur Kooperation und Teamarbeit
• gute Kenntnisse in Standard-Software-Anwendungen sowie die Fähigkeit zur Datenanalyse

Unser Angebot

• flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten (z. B. Möglichkeit von Teilzeit und Telearbeit, Stundenausgleich durch Gleittage)
• Möglichkeit einer lebensphasengerechten Arbeitszeitgestaltung durch Langzeitarbeitskonten
• Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf (Angebote zur Notfall- und Ferienbetreuung für Kinder, Beratungsangebote für Eltern und Personen mit Pflegeverantwortung)
• umfassende Fortbildungsangebote zum Erwerb bzw. Ausbau fachlicher und persönlicher Kompetenzen sowie vielfältige Personalentwicklungsmöglichkeiten
• eine unbefristete Einstellung im tariflichenBeschäftigungsverhältnis in Abhängigkeit von der Berufserfahrung bis zur EGr. 11 TV-L
• die grundsätzliche Möglichkeit einer Verbeamtung; es können sich auch Beamtinnen und Beamte bis zur Bes.Gr. A 12 bewerben
• Beförderungsmöglichkeiten bis zur Bes.Gr. A 13 LBesO A NRW bzw. Höhergruppierungsmöglichkeiten bis zur EGr. 12 TV-L
• ein aktives behördliches Gesundheitsmanagement
• eine gute ÖPNV-Anbindung
• für Tarifbeschäftigte „Weihnachtsgeld