Sachbearbeitung mit dem Schwerpunkt Rehabilitationsverfahren

Sachbearbeitung mit dem Schwerpunkt Rehabilitationsverfahren (m/w/d)

Wir suchen eine engagierte Fachkraft, die sich für die Rehabilitation von Menschen nach Arbeitsunfällen begeistert. Als Sachbearbeiter/in mit dem Schwerpunkt Rehabilitationsverfahren bei der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV) werden Sie Teil eines Teams, das sich für die Sicherheit und Gesundheit der Menschen beim Arbeiten und Lernen einsetzt.

Kurzüberblick

• Standort: Düsseldorf
• Arbeitsmodell: Teilzeit (20 Stunden/51%)
• Anstellungsart: Befristet (je nach Vorliegen der persönlichen und tariflichen Voraussetzungen)

Aufgaben

Als Sachbearbeiter/in werden Sie für die Prüfung und Bearbeitung von Anträgen auf Beteiligung an Rehabilitationsverfahren verantwortlich sein. Dazu gehören:

• Prüfung und Bearbeitung von Anträgen auf Beteiligung an Rehabilitationsverfahren bei Akut- und Postakutverfahren
• Allgemeine Bürotätigkeiten, wie Anfertigen und Überarbeiten von Texten, Tabellen und Grafiken
• Terminkoordination und -überwachung

Anforderungen

• Abgeschlossene Berufsausbildung als Sozialversicherungsfachangestellte (m/w/d) oder gleichwertige Kenntnisse und Erfahrungen
• Einschlägige Berufserfahrung im Leistungsbereich der gesetzlichen Unfallversicherung (vorzugsweise in der Rehabilitation)
• gute MS Office/365-Kenntnisse
• ausgeprägte Dienstleistungs- und Kundenorientierung sowie Teamfähigkeit
• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens Niveaustufe C1 des Gemeinsamen europäischen Referenzrahmens für Sprachen)
• Führerschein der Klasse B

Benefits

• Tätigkeit mit Sinn: Einen abwechslungsreichen und interessanten Job rund um die Themen Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit, Rehabilitation und Soziale Sicherheit
• Transparente Bezahlung: Ein sicheres Gehalt nach BG-AT + Sonderzahlung und Leistungsprämie
• Urlaub, Vereinbarkeit und Homeoffice: Flexible Arbeitszeiten, individuelle Teilzeit-Regelungen, 30 Tage Urlaub/Jahr, bis zu 3 Tage/Woche mobiles Arbeiten je nach Stellenprofil
• Vielfalt und Inklusion: Vielfalt hat zahlreiche Facetten. Dazu gehört die Inklusion von Menschen mit Behinderung
• Sicherheit und Gesundheit: Ergonomische Arbeitsplatzausstattung, Sport- und Bewegungsangebote
• Lebenslanges Lernen: Ein umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm
• An die Zukunft denken: Abgesichert sein mit der Betrieblichen Altersvorsorge (VBL)
• Zertifizierte Arbeitgeberin