Sales Trainer (m/w/d)

Du findest: Verkaufen ist Silber, Befähigen ist Gold . Du liebst es, Vertriebstalente in der entscheidenden Startphase zu begleiten und komplexe Sales-Prozesse in greifbare Erfolge zu verwandeln? Dann sichere die Skalierbarkeit unseres Vertriebs und werde der Coach für die nächste Generation Top-Performer.

Aus unseren Büros in Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg und München unterstützen wir die IT-, Engineering-, Healthcare-, Finance- und Baubranche durch eine individuelle Beratung bei der Besetzung ihrer wichtigsten Positionen. Wir bringen Unternehmen und Fachkräfte nachhaltig zusammen und nehmen dadurch entscheidenden Einfluss auf ihre und unsere Zukunft.

Deine Mission.

• Wissenstransfer & Coaching: Durchführung von Side-by-Side-Coachings direkt am Arbeitsplatz mit Fokus auf Gesprächsführung und Abschlusstechniken.
• Methodik-Training: Vermittlung fachspezifischer Skills für Contracting- und Permanent-Lösungen sowie Begleitung von Kundenterminen (Shadowing).
• Qualitätssicherung: Überwachung der SOP‑Compliance (CRM-Dokumentation) und Monitoring der Leistungsdaten (KPIs) während der Onboarding‑Phase.
• Schnittstellenmanagement: Regelmäßiges Feedback an HR Business Partner und Teamleiter sowie kontinuierliche Optimierung der Schulungsinhalte.

Dich erwartet.

• Flexibles Arbeitsmodell: Eine 30- bis 40-Stunden-Woche mit der Möglichkeit, bis zu zwei Tage mobil zu arbeiten.
• Ein Fixgehalt von 60 - 65K pro Jahr
• Verantwortung: Du entscheidest durch Audits maßgeblich über die Übergabe der neuen Mitarbeiter in die Fachbereiche.
• Präsenz & Kultur: Ein moderner Standort in Berlin, an dem du als Mentor und Coach direkt am Puls des Geschehens arbeitest.

Du bringst mit.

• Fundament: Mindestens 3 Jahre erfolgreiche Tätigkeit in der Personalberatung (Senior-Level), idealerweise im Bereich Contracting/IT-Freelancing oder ANÜ.
• Vertriebs-Expertise: Nachweisliche Erfolge in der Neukundenakquise und im Management schneller Vertriebsmodelle.
• Methodenkompetenz: Erfahrung in der Erwachsenenbildung oder in der Anleitung von Junior-Consultants.
• Präsenz: Hohe Bereitschaft zur Arbeit vor Ort in Berlin, insbesondere zum Start neuer Onboarding-Gruppen.