SAP ABAP Entwickler (m/w/d) | 100% Remote/ Hybrid

Über unseren Kunden

Für unseren erfolgreichen Partner sind wir auf der Suche nach einem SAP ABAP Entwickler (m/w/d) zur unbefristeten Festanstellung.

Unser Kunde ist ein etabliertes Unternehmen aus dem IT- und Technologieumfeld, das seit vielen Jahren Organisationen unterschiedlicher Branchen bei der Digitalisierung unterstützt.

Das Unternehmen setzt auf moderne Technologien, strukturiertes Arbeiten und eine Kultur, in der Wertschätzung, Transparenz und Weiterentwicklung eine große Rolle spielen. Mitarbeitende arbeiten in interdisziplinären, agilen Teams und haben die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen, eigene Ideen einzubringen und an innovativen Lösungen mitzuwirken.

Die Kombination aus technologischem Anspruch, stabilen Strukturen und echter Gestaltungsfreiheit bietet ein Umfeld, in dem sich Fachkräfte langfristig entwickeln und einbringen können.

Aufgaben

• Sie entwickeln und pflegen ABAP-Programme, Reports und Schnittstellen
• Sie analysieren und beheben Fehler im laufenden SAP-Betrieb
• Sie unterstützen bei der S/4HANA-Migration sowie beim Einsatz moderner Technologien
• Sie wirken aktiv an internen Projekten mit und treiben die kontinuierliche Optimierung der Systemlandschaft voran
• Sie setzen fachliche Anforderungen in enger Abstimmung mit den jeweiligen Fachbereichen um

Profil

• Berufserfahrung in der Entwicklung mit ABAP und ABAP Cloud
• Erfahrung mit SAP S/4Hana und in der Implementierung und Entwicklung im SAP Umfeld
• Ausgezeichnete Deutschkenntnisse

Ihre Vorteile

• Attraktive Vergütung mit leistungsorientierten Boni
• Flexible Arbeitszeiten
• Hoher Homeoffice Anteil
• 30 Urlaubstage zzgl. Sondertage
• Innovative Arbeitsumgebung mit modernster Technologie
• Weiterbildung und Entwicklung durch interne Schulungen, externe Fortbildungen und individuelle Programme (u. a. direkt bei SAP)
• Gesundheits- und Vorsorgeleistungen, inklusive betrieblicher Altersvorsorge (BAV) und Krankenversicherungen
• Zuschüsse für Fitnessstudio-Mitgliedschaften oder Gesundheitsprogramme
• Psychologische Unterstützung und Wellness-Angebote zur Förderung der mentalen Gesundheit
• Teambuilding-Events und regelmäßige Firmenfeiern
• Elternzeit- und Kinderbetreuungsangebote, z. B. Zuschüsse oder Unterstützung bei der Suche nach Betreuungseinrichtungen
• Kultur- und Freizeitangebote, z. B. Firmenrabatte für Veranstaltungen und Freizeitaktivitäten
• Kostenlose Snacks und Getränke (Obst, Wasser, Kaffee)
• Private Parkplätze und eine hervorragende Kantine mit eigener Küche
• Kostenloser General-Gesundheitscheck