SAP HCM Application Manager (m/w/d)

Akkodis ist ein globales Beratungsunternehmen für Digital Engineering, das Technologie und Talente zusammenbringt, um Transformation zu beschleunigen, Innovation voranzutreiben und eine intelligentere Zukunft zu gestalten. Mit mehr als 40.000 Expert:innen in über 30 Ländern verbinden wir Branchen und Technologien miteinander - von AI und Data Analytics bis zu Cloud, Edge, Automatisierung und Cybersecurity.

Als Teil eines Großkonzerns mit rund 20.000 Mitarbeitern (m/w/d) bewegt sich unser Kunde in der Entwicklung der Technologie von Morgen. Tragen Sie als SAP HCM Application Manager (m/w/d) in der Nürnberger Region dazu bei.

• Sie fungieren als zentrale Fachinstanz für Beratung und Customizing im Umfeld der Personaladministration und Entgeltabrechnung innerhalb des bestehenden HCM Teams
• Sie treiben die technische und fachliche Weiterentwicklung der SAP HCM Systemlandschaft aktiv voran
• Sie übernehmen die Leitung und Steuerung technischer Projekte und verantworten die Umsetzung umfangreicher Arbeitspakete
• Sie stellen den störungsfreien Betrieb der zugeordneten HCM Module und Anwendungen sicher
• Sie koordinieren interne Ansprechpartner sowie externe Dienstleister und sorgen für eine effiziente Ressourcenplanung
• Sie erfassen fachliche Anforderungen aus den Fachbereichen und begleiten die konzeptionelle Planung und Umsetzung entsprechender Themen

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-)Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in der SAP HCM Landschaft, idealerweise mit Schwerpunkt Personalstammdaten und Payroll, sowie tiefgehende Customizing- und HR-Prozesskenntnisse
• Gute Kenntnisse moderner HCM-Technologien und deren praktischer Anwendungsfelder
• Analytische und konzeptionelle Stärke sowie fundierte Kenntnisse der deutschen Entgeltabrechnung
• Erfahrung in der Steuerung von Services, Projekten und externen Partnern
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, professionelles Auftreten und sichere Deutsch- sowie Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Hybrides Arbeitsmodell: Während der Einarbeitungsphase ein höherer Vor-Ort anteil, anschließend bis zu 80% Homeoffice innerhalb Deutschlands möglich.
• Attraktive Vergütung: Wettbewerbsfähiges Gehalt und zusätzliche Bonuszahlungen.
• Betriebliche Altersvorsorge: Zusätzliche finanzielle Absicherung für Mitarbeiter.
• Gesundheitsangebote: Sportprogramme, betriebliche Gesundheitsförderung und ergonomische Arbeitsplätze.
• Weiterbildung: Regelmäßige Schulungen und Weiterentwicklungsprogramme.

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Michaela Bullinger
Senior Recruiter