Sap Architekt - München

Über uns
Das Unternehmen bildet mit seinen gut 2.000 Mitarbeitenden das Herzstück eines systemrelevanten Wirtschaftszweigs. Durch partnerschaftliche Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Akteuren im Gesundheitswesen gestaltet das Unternehmen aktiv die Zukunft der medizinischen Versorgung im Einklang mit den Bedürfnissen der Bevölkerung.Aufgaben
Strategische Architektur:
Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsfähigen SAP-Strategie unter Berücksichtigung von Cloud Readiness, Public-Cloud-Roadmaps und Clean-Core-PrinzipienArchitekturberatung:
Fachliche Beratung bei der Gestaltung der SAP S/4HANA-Systemlandschaften und deren nahtloser Integration in Cloud-Services sowie bestehende IT-InfrastrukturenProjektsteuerung:
IT-seitige Leitung von technologiegetriebenen Projekten und Transformationsprogrammen sowie die souveräne Steuerung von internen Teams und externen DienstleisternKonzeption & Qualitätssicherung:
Erstellung von technischen Entscheidungsvorlagen, Architekturvorgaben und Leistungsbeschreibungen zur Sicherstellung der Qualität in komplexen IT-VorhabenGovernance & Sicherheit:
Sicherstellung von Compliance, Entwicklung von IT-Sicherheitskonzepten sowie die Bewertung von Risiken im gesamten SAP-Umfeld des UnternehmensProfil
SAP-Expertise:
Prozess- und Architekturkenntnisse in (hybriden) SAP-Landschaften (S/4HANA on prem), gerne mit Schwerpunkt FinanceBerufserfahrung:
Mehrjährige, nachweisliche Praxis in der Rolle eines SAP Architekten, idealerweise mit Erfahrung in der Teil- oder Gesamtprojektleitung von komplexen TransformationsvorhabenPersönlichkeit:
Ausgeprägte Kommunikationsstärke gepaart mit strategischem Weitblick, einer eigenverantwortlichen, strukturierten Arbeitsweise und hohem QualitätsbewusstseinWir bieten
Attraktives Vergütungspaket:
Ein krisensicherer Arbeitsplatz bei einem renommierten Arbeitgeber mit einem hauseigenen Tarifvertrag, der Sonderzahlungen, eine arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge und weitere Zusatzleistungen umfasstFlexible Arbeitswelt:
Eine ausgewogene Work-Life-Balance durch eine flexible Gleitzeitregelung, großzügige Homeoffice-Möglichkeiten und überdurchschnittlich viele Urlaubstage zur freien VerfügungMitarbeiterförderung & Umfeld:
Maßgeschneiderte Weiterbildungsprogramme, ein strukturiertes Onboarding sowie Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements und ein eigenes Betriebsrestaurant