SAP HCM Senior Berater (m/w/d) bei einem etablierten Beratungsunternehmen in Bad Tölz

Kurzbeschreibung:

• SAP HCM Senior Berater (m/w/d), hybrides Arbeiten


• In Festanstellung, Vollzeit und unbefristet


• Ab sofort oder nach Vereinbarung


• Gutes Jahresfixgehalt, je nach Erfahrung und Qualifikation


• Arbeitszeit: Vollzeit mit flexiblen Arbeitszeiten


• Urlaubstage: 30


• Mobiles Arbeiten nach Absprache; Präsenz am Standort Bad Tölz und bei Kunden entsprechend der Projektanforderungen


• Dienstreiseanteil: projektabhängig bei ca. 20 %


• Dienstwagen: ist inbegriffen


• Standort: Bad Tölz


• Ref. 31677

Highlights:

• Sicherer und langfristig ausgerichteter Arbeitsplatz in einem wirtschaftlich stabilen und wachsenden Unternehmen


• Spannende, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben in einem modernen SAP HCM-Umfeld


• Sinnvolle Tätigkeit mit direktem Beitrag zur Digitalisierung kaufmännischer Geschäftsprozesse


• Umfangreiche interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten


• Individuelle Entwicklungs- und Karriereperspektiven, sowie langfristige Fördermöglichkeiten


• Kurze Entscheidungswege und viel Raum für Eigeninitiative und persönliche Gestaltung


• Hoher Gestaltungsspielraum


• Sie übernehmen von Beginn an Verantwortung in der SAP HCM Beratung


• Möglichkeit zur fachlichen Weiterentwicklung, auch in angrenzenden Themen


• Ausgeprägter Teamgeist und kollegiale Zusammenarbeit in einem wertschätzenden Umfeld


• Flexible Arbeitszeitmodelle mit mobilem Arbeiten


• Dienstwagen


• Attraktive Zusatzleistungen und ein modernes Arbeitsumfeld


• Ausgewogene Work-Life-Balance mit planbaren Arbeitszeiten


• Mitarbeit an modernen SAP-Lösungen in einem etablierten Unternehmen mit langfristiger Wachstumsstrategie

Der Arbeitstag beginnt mit einem Blick auf die aktuellen Kundenanfragen: Eine Zeitbuchung wird nicht wie erwartet verarbeitet, für die nächste Personalabrechnung steht eine Anpassung an und ein Kunde möchte einen bestehenden Personalprozess vereinfachen. Im Austausch mit der Personalabteilung werden die Anforderungen geklärt. Anschließend geht es ins System: Einstellungen prüfen, bei Bedarf Schemen und Zyklen anpassen und die Ergebnisse anhand konkreter Testfälle nachvollziehen. Dabei zählt neben dem technischen Verständnis auch der Blick für die Auswirkungen auf die tägliche Personalarbeit. Am Nachmittag steht die Weiterentwicklung der SAP HCM Anwendungen im Mittelpunkt. Ein eigenes Aufgabenpaket oder Teilprojekt wird vorangebracht, eine Lösung mit dem Kunden abgestimmt und die Umsetzung dokumentiert. Bei kniffligen Fragen unterstützt der Austausch im Team. Die Arbeit findet überwiegend remote aus dem Büro oder dem Homeoffice statt. Gelegentliche Termine vor Ort ergänzen die Zusammenarbeit. So verbindet der Alltag fachliche Beratung, technische Umsetzung und direkten Kundenkontakt.

Unternehmensinformation:

Das Unternehmen ist zu Recht stolz auf seine Qualität, Integrität und seine langjährige Erfolgsgeschichte. Kundennähe, Innovation, hohe Leistungsbereitschaft, Verlässlichkeit und Nachhaltigkeit bilden die Grundlage des unternehmerischen Handelns. Das Vertrauen der Kunden spiegelt sich in langfristigen Kundenbeziehungen und einer starken Marktposition wider. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bilden den entscheidenden Erfolgsfaktor des Unternehmens. Teamgeist, Vertrauen, Transparenz, Fairness, Zuverlässigkeit, Achtung und Respekt werden täglich gelebt. Eine offene und partnerschaftliche Kundenorientierung, sowie eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe prägen die Unternehmenskultur. Neben einem offenen Wissenstransfer legt das Unternehmen großen Wert auf die fachliche und persönliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter und bietet hierfür vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten. Kurze Entscheidungswege und ein wertschätzendes Miteinander schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem Eigenverantwortung, Engagement und langfristige Perspektiven gefördert werden. Freuen Sie sich auf die Möglichkeit, bei einem etablierten Unternehmen mit hoher Innovationskraft, sicherer Zukunftsperspektive und starker Unternehmenskultur Verantwortung zu übernehmen und aktiv zum weiteren Unternehmenserfolg beizutragen.

Ihre Rolle:

Im Mittelpunkt der Rolle steht die Betreuung und Weiterentwicklung der SAP HCM Anwendungen verschiedener Kunden, insbesondere in der deutschen Personalabrechnung und/oder der Zeitwirtschaft. Die Tätigkeit verbindet das Verständnis personalwirtschaftlicher Abläufe mit der technischen Umsetzung im System: Anforderungen mit den Fachbereichen klären, Prozesse verbessern, Customizing vornehmen und Anpassungen testen. Je nach Erfahrung kommen weitere SAP HCM Module hinzu. Auch gehört die eigenständige Übernahme von Aufgabenpaketen und Teilprojekten zur Rolle. Die Kundenbetreuung erfolgt überwiegend remote aus dem Büro oder dem Homeoffice, ergänzt durch gelegentliche Einsätze vor Ort mit ca. 20 % Reiseanteil.

Ihre Tätigkeiten:

• Beratung und Betreuung von Kunden im SAP HCM Umfeld mit Schwerpunkt auf der deutschen Personalabrechnung (PY-DE) und/oder der Personalzeitwirtschaft (PT)


• Betreuung weiterer Module je nach fachlichem Schwerpunkt: Personaladministration (PA), Personalentwicklung (PE), Organisationsmanagement (OM), ESS/MSS und Reisemanagement (FI-TV)


• Analyse fachlicher Anforderungen, Optimierung bestehender Personalprozesse und Weiterentwicklung der SAP HCM Anwendungen


• Durchführung von Customizing sowie Pflege und Anpassung von Schemen und Zyklen im jeweiligen Schwerpunkt


• Eigenständige Bearbeitung von Aufgabenpaketen und Übernahme einzelner Teilprojekte nach entsprechender Einarbeitung


• Enge Abstimmung mit den Kunden zur Umsetzung fachlicher und technischer Anforderungen


• Überwiegende Kundenbetreuung remote aus dem Büro oder dem Homeoffice sowie bedarfsbezogene Kundeneinsätze vor Ort mit einem bundesweiten Reiseanteil von ca. 20 %.

Ihre Voraussetzungen:

• Mindestens vier Jahre Berufserfahrung in der SAP HCM Beratung mit fundierten Kenntnissen in der deutschen Personalabrechnung (PY-DE) und/oder der Personalzeitwirtschaft (PT)


• Praktische Erfahrung im Customizing sowie gutes Verständnis der zugehörigen Personalprozesse und Folgeaktivitäten


• Erfahrung in der Pflege und Anpassung von Schemen und Zyklen bei einem Schwerpunkt in der Personalabrechnung und/oder Personalzeitwirtschaft


• Interesse an neuen Themen wie SAP SuccessFactors und Employee Central Payroll


• Kenntnisse in der ABAP Entwicklung von Vorteil


• Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie sichere Kommunikation im Kundenkontakt


• Gute Deutschkenntnisse auf mindestens B2 Niveau. Englischkenntnisse wünschenswert, aber nicht zwingend erforderlich


• Bereitschaft zu bundesweiten Kundeneinsätzen mit einem Reiseanteil von ca. 20 %.

Was Ihnen dieses Unternehmen bietet:

Trifft Ihren Geschmack: Eine reizvolle Aufgabe in einem etablierten und innovativen Unternehmen und verschiedene spannende und interessante Herausforderungen in einem großartigen Team mit kollegialer und familienfreundlicher Firmenkultur. Herausforderungen bei motivierender Arbeitsatmosphäre, mit Eigenverantwortung, flexiblen Arbeitszeiten und modernen Arbeitsmodellen. Work-Life-Balance, Gesundheit und Sicherheit, Mitarbeiterevents, moderne Arbeitsmittel, Freiraum und Flexibilität, Innovation und Expertise, flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten in einem offenen und professionellen Arbeitsumfeld, sowie viele Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.

Bezahlt gut:

attraktive fixe Vergütung, Dienstwagen, betriebliche Altersvorsorge, Sozialleistungen, 30 Urlaubstage, sicherer Arbeitsplatz mit flexiblen Arbeitszeiten, Mitarbeitervorteile und zusätzliche Benefits.

Fördert Ihre Karriere:

individuelle Entwicklung und Förderung, Mentoring, ein breites Weiterbildungsangebot, sowie gezielte Karriereförderung und fachliche Weiterentwicklung im SAP-Umfeld.

Ist unkompliziert:

Eine strukturierte Einarbeitung, erfahrene Kollegen, kurze Entscheidungswege, flexible Arbeitszeiten, um Privat- und Berufsleben zu vereinen, sowie Homeoffice und mobiles Arbeiten nach Absprache.

Hat Zukunft:

Sie haben die Möglichkeit, fachliche Verantwortung in der SAP HCM Beratung zu übernehmen und neue Themen mitzugestalten. Ein breites Weiterbildungsangebot unterstützt Ihre berufliche Entwicklung. Individuelle Möglichkeiten fachliche Verantwortung im IT Umfeld zu übernehmen, Lust haben neue Themen zu gestalten in einem wirtschaftlich sicheren Umfeld, herausragende berufliche Perspektiven mit dem Weiterbildungsprogramm

Ist komfortabel:

Dienstwagen, moderne Arbeitsplätze, gute Arbeitsmittel, flexible Arbeitsmodelle, Gesundheitsangebote, Mitarbeitervorteile und die Möglichkeit, mobiles Arbeiten sinnvoll mit persönlichem Austausch im Team zu verbinden.

Das erwartet Sie bei Ihrem zukünftigen Arbeitgeber:

Sie arbeiten in einem modernen SAP-Umfeld mit sympathischen Kollegen, klaren Zuständigkeiten und einer offenen Arbeitsatmosphäre. Ihren Arbeitsalltag gestalten Sie eigenverantwortlich und in enger Abstimmung mit Kunden, Projektteams und weiteren SAP-Spezialisten. Dieses Unternehmen ermöglicht Ihnen, sich weiterzubilden und selbstständig zu arbeiten. Es werden gute und moderne Arbeitsmittel, ein professionelles Projektumfeld und eine strukturierte Einarbeitung geboten. Das Unternehmen überzeugt durch kurze Entscheidungswege und ein wertschätzendes Miteinander. Die Position ist im SAP Consulting angesiedelt und bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre Erfahrung in SAP HCM einzubringen, weiterzuentwickeln und langfristig Verantwortung zu übernehmen. Die Entwicklung der Mitarbeiter wird individuell gestaltet.