SAP HCM Teamleiter (g.n.) Job - Großraum Frankfurt - Jobbird.com

Für unseren Mandanten – einen etablierten IT‑Dienstleister und Verbundpartner für großflächige Enterprise‑Infrastrukturen – suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen SAP HCM Teamleiter (g.n.). Sie bringen fundierte SAP HCM-Expertise mit und schätzen die Kombination aus personeller Führung, moderner IT‑Transformation und aktiver Mitgestaltung? In dieser verantwortungsvollen Schlüsselposition übernehmen Sie die Leitung unseres Inhouse‑HR‑Teams. Sie steuern die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Systemlandschaft, treiben die anstehende S/4HANA-Transformation voran und optimieren digitale HR‑Prozesse in enger Zusammenarbeit mit den angeschlossenen Organisationseinheiten.

Die Herausforderungen dieses SAP‑Jobs

• Sie übernehmen die fachliche und personelle Verantwortung für das HCM‑Inhouse‑Team und bringen sich gleichzeitig aktiv im Tagesgeschäft ein.
• Sie betreuen und entwickeln die zentrale SAP HCM‑und S/4 HANA-Systemlandschaft eigenverantwortlich weiter und übernehmen das Customizing.
• Sie wirken operativ und strategisch an der Implementierung von S/4HANA sowie der Integration moderner Umsysteme mit.
• Sie leiten übergreifende Arbeits‑und Projektgruppen und steuern komplexe IT‑Initiativen im HR‑Umfeld.
• Sie optimieren kontinuierlich HR‑Geschäftsprozesse in enger Abstimmung mit den Key‑Usern, beraten Anwendende und führen Schulungen durch.
• Sie steuern das Incident‑und Change‑Management, erstellen komplexe SAP‑Analysen und stellen eine lückenlose Systemdokumentation sicher.

Ihre Qualifikation für diesen SAP‑Job

• Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts‑)Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation mit langjähriger praktischer Erfahrung.
• Nachweisbare Führungserfahrung von Vorteil.
• Mehrjährige Praxis im SAP HCM‑Umfeld (Schwerpunkte: PY, PA, PT, TV, OM) sowie fundierte Kenntnisse im Customizing.
• Erfahrung mit modernen HR‑IT‑Komponenten (z. B. ESS/MSS, Fiori Apps, Formularwesen).
• Tiefes Verständnis für moderne Personalprozesse.
• Strukturierter, lösungsorientierter Arbeitsstil, ausgeprägte Teamfähigkeit und hohe Innovationsbereitschaft.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mind. C1‑Niveau).

Persönliche SAP‑Job‑Perspektiven

• Unbefristete Festanstellung mit einer transparenten, verlässlichen Tarifvergütung (auf Führungskräfteniveau) inklusive der Möglichkeit attraktiver variabler Fachkräfte‑und Leistungskompensationen sowie einer betrieblichen Altersvorsorge.
• Sehr flexible Arbeitszeitmodelle, bis zu 30 Tage Urlaub plus Bildungsurlaub sowie Möglichkeiten für mobiles Arbeiten.
• Umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement, Fitness‑und Sportangebote, Vorsorgeuntersuchungen sowie familienfreundliche Rahmenbedingungen (u. A. Kinderbetreuungsangebote).
• Angebote für Fahrradleasing (Dienstrad) sowie Vergünstigungen im öffentlichen Personennahverkehr.
• Eigenverantwortliches Arbeiten mit modernen Technologien, breit gefächerte Weiterbildungsangebote sowie individuelle Qualifizierungsmöglichkeiten.