SAP Inhouse Consultant - SuccessFactors & HCM (m/w/d)

Für unseren Kunden, ein renommiertes und führendes Unternehmen im Bereich Kommunikations- und Informationstechnologien, suchen wir am Standort Leipzig und Umgebung einen SAP Inhouse Consultant - SuccessFactors & HCM (m/w/d).

• Betreuung und Optimierung von SAP-SuccessFactors-Anwendungen, insbesondere in den Bereichen Recruiting, Learning sowie Performance & Goals
• Mitwirkung an der Weiterentwicklung digitaler HR-Lösungen und an der Umsetzung von Transformationsprojekten
• Unterstützung bei der Einführung und Erweiterung zusätzlicher Systemfunktionen, beispielsweise im Personalstammdatenmanagement und in der Talententwicklung
• Konzeption und Koordination von Schnittstellen zwischen HR-Anwendungen, bestehenden Unternehmenssystemen und Cloud-Lösungen
• Analyse fachlicher und technischer Anforderungen, Entwicklung geeigneter Lösungskonzepte sowie Abstimmung mit relevanten Fachbereichen und IT-Teams
• Koordination externer Dienstleister und Begleitung technischer Implementierungsprojekte
• Unterstützung des laufenden Systembetriebs, Analyse und Behebung von Fehlern sowie kontinuierliche Optimierung der Anwendungen
• Mehrjährige Berufserfahrung im Umgang mit SAP SuccessFactors und digitalen HR-Systemen
• Praktische Kenntnisse in einem oder mehreren SuccessFactors-Modulen, beispielsweise Recruiting, Learning, Performance & Goals oder Employee Central
• Erfahrung in der Weiterentwicklung von HR-Systemen sowie in der Umsetzung von IT- und Transformationsprojekten
• Kenntnisse in Schnittstellentechnologien wie REST, OData oder SAP-Integrationslösungen sind von Vorteil
• Fähigkeit, fachliche Anforderungen zu analysieren und in technische Lösungen zu übersetzen
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit externen IT-Dienstleistern und Implementierungspartnern
• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsinformatik, Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation; alternativ einschlägige Berufserfahrung
• Sichere Englischkenntnisse und Freude an der Zusammenarbeit mit internationalen Teams
• Eine abwechslungsreiche Tätigkeit an der Schnittstelle zwischen HR, IT und Projektmanagement
• Die Möglichkeit, moderne HR-Systeme aktiv weiterzuentwickeln.
• Eigenverantwortliches Arbeiten und die Mitarbeit anspannenden digitalisierungsprojekten
• Eine enge Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Fachbereichen und technischen Spezialisten
• Ein internationales Arbeitsumfeld mit fachlichen und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten