SAP Manager SuccessFactors (m/w/d)

Diese Rolle vereint die strategische Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors als HCM-Plattform

mit der praktischen Umsetzung im Tagesgeschäft - eingebettet in eines der größten

SAP-Prozessmanagement-Teams des Unternehmens.

Der Schwerpunkt liegt zu 70 % auf SAP SuccessFactors und zu 30 % auf SAP HCM. Du analysierst und gestaltest End-to-End-Geschäftsprozesse im Personalmanagement, berätst die Fachabteilungen bei der Konzepterstellung und setzt Anforderungen sowohl in SuccessFactors als auch im HCM-Customizing um. Ein besonderer Fokus liegt auf der Integration neuer Technologien und KI-Themen im SuccessFactors-Umfeld.

Du wirst Teil des größten SAP-Prozessmanagement-Teams im Unternehmen, das sich in drei Teilteams (Logistik, FICO, Produktion/QM/Mobile) sowie SAP Basis gliedert. In deinem direkten Team arbeitest du mit 4 Kolleg:innen zusammen, darunter eine direkte Kollegin als Sparringspartnerin für HCM. 3 Tage Remote-Arbeit pro Woche (50-60 %). Die Stelle ist unbefristet und in Vollzeit, Start ab sofort.

Deine Aufgaben & Verantwortlichkeiten

• SuccessFactors Prozessgestaltung - Analyse und Gestaltung von End-to-End-Geschäftsprozessen im Personalmanagement; aktiver Ausbau von SAP SuccessFactors als strategische HCM-Plattform
• Innovation - Identifikation und Integration neuer Technologien in den Modulen Employee Central, Recruiting, Payroll und Time Tracking, mit besonderem Fokus auf KI-Themen im SuccessFactors-Umfeld
• Beratung & Konzepterstellung - Beratung der Fachabteilungen und gemeinsame Konzepterstellung unter Berücksichtigung von SAP Best Practices
• Umsetzung - Umsetzung von Anforderungen mit SAP SuccessFactors Admin Tools sowie Customizing in SAP HCM/S4HANA
• Betrieb - Betreuung, Optimierung und Erweiterung der Schnittstelle zwischen SuccessFactors und SAP HCM, inklusive weiterer Schnittstellen (SAC, SAP Concur, Zeiterfassungssysteme) sowie Support der Fachanwender:innen

Was dich erwartet

• Flexible Arbeitszeiten - 37,5-Stunden-Woche mit flexibler Arbeitszeitgestaltung sowie mobiles Arbeiten an 3 Tagen pro Woche
• Zeit für dich - 30 Tage Urlaub (25 Tage plus bis zu 5 zusätzliche Tage über den Zukunftsbetrag)
• Weiterentwicklung - zielgerichtete Personalentwicklungs-Programme und bezahlte Fortbildungen
• Finanzielle Vorsorge - betriebliche Altersvorsorge
• Verpflegung - Betriebsrestaurant mit täglich frisch zubereiteten Mittagsgerichten
• Mobilität & Extras - Jobticket, JobRad Fahrradleasing sowie Firmenfitness