SAP SD Berater (*) Düsseldorf

Über uns

Mit einer mehr als 20-jährigen Erfahrung hat sich das Unternehmen erfolgreich als IT-Dienstleister in den Branchen Industrie, Handel und Logistik etabliert. Der Schwerpunkt liegt insbesondere auf der SAP-Beratung und der individuellen Softwareentwicklung. Doch nicht nur technologisch, sondern auch intern ist das Beratungshaus sehr modern aufgestellt. Flache Hierarchien, eine hybride und flexible Arbeitsweise sowie ein hoher Grad an Selbstbestimmung sind hier Standard.

Aufgaben

SAP-Beratung: Umfassende SAP SD Betreuung von Kunden aus dem Industrieumfeld in strategischen Großprojekten und internationalen Rollouts

Anforderungsmanagement: Aufnahme, Analyse und Spezifikation von Kundenanforderungen im Vertriebskontext in interaktiven Workshops

Systemgestaltung: Konzeption und Umsetzung der Anforderungen durch Customizing im SAP-System sowie Formulierung von Entwicklungsvorgaben

Prozessoptimierung: Durchführung komplexer Anpassungen und Erweiterungen in bestehenden SAP-Systemlandschaften zur Steigerung der Effizienz

Projektbegleitung: Aktive Mitwirkung in agilen Business-Teams und Begleitung des gesamten Projektzyklus von der Konzeption bis zum Test

Profil

SAP-Expertise: Fundierte Kenntnisse im SAP SD Modul inklusive Customizing sowie Projekterfahrung im S/4HANA Umfeld

Projektkompetenz: Erfahrung in der Konzeption und Steuerung von IT-Projekten im Vertriebs- und Logistikumfeld, unter Anwendung agiler oder klassischer Methoden

Branchen-Know-how: Vorteilhaft sind Einblicke in Prozesse der Instandhaltung oder vergleichbarer technischer Bereiche in Industrieunternehmen

Persönlichkeit & Sprachen: Ausgeprägte Kommunikationsstärke für die Zusammenarbeit mit Kunden sowie verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Wir bieten

Vergütung & Extras: Ein attraktives Gehaltspaket inklusive betrieblicher Altersvorsorge, freier Gerätewahl zur privaten Nutzung und finanziellen Zuschüssen

Flexibilität & Balance: Freie Arbeitsortwahl bei hybrider Zusammenarbeit, flexible Arbeitszeitmodelle und über 30 Urlaubstage für eine ausgezeichnete Work-Life-Balance

Kultur & Entwicklung: Eine wertschätzende Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien, individuellen Weiterbildungschancen ohne Budgetlimit sowie regelmäßigen Teamevents

Kontakt

*Stolzberger redet nicht nur über Gleichberechtigung, sondern lebt diese und ist der Meinung, dass der Mensch zählt und nicht das Geschlecht. Unsere Ausschreibung gilt ungeachtet Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter oder sexueller Identität.