SAP (Senior) Entwickler (m/w/d) - 100% remote möglich

Ihr neuer Arbeitgeber:

Ein Markt- und Innovationsführer in seinem Marktsegment (Softwarehersteller und Beratungshaus mit einem SAP Development Fokus. Hauptsitz ist in Hamburg, die Kunden sind bundesweit in den Branchen Financial Services, Manufacturing und Public.

Ihr neues Aufgabengebiet:

• Analyse und Spezifikation von Kundenanforderungen.
• Lösungsdesign und Erstellung der Lösungen mit den Mitteln von ABAP und ABAPOO.
• Enge Abstimmung mit den Kollegen im Team, welches bundesweit verteilt ist.
• Konzeption und Implementierung / Programmierung der Softwareprodukte unseres Mandanten im Bereich Schnittstellenmanagement, Migration, Massendatenverarbeitung mit einem SAP bzw. S4/HANA Fokus.

Ihr Profil:

• Technisch orientierter Hochschulabschluss, alternativ Ausbildung in der Fachrichtung IT oder vergleichbar mit einschlägiger Berufserfahrung Erfahrung mit SAP.
• Sie verfügen über gute oder sehr gute Kenntnisse in ABAP, ABAPOO, CAP. RAP, OData Services, SOAP, REST, SAP BTP und anderen im SAP Umfeld gebräuchlichen Technologien und Entwicklungsplattformen oder Werkzeugen.
• Wünschenswert (aber nicht zwingend erforderlich) wären Erfahrungen im Umfeld Financial Services oder Public oder Oscare.
• Eine selbstständige und selbstorganisierte Arbeitsweise zeichnen Sie aus.
• Sie sprechen gut Deutsch und Englisch

Angebot:

• In spannenden und anspruchsvollen Projekten finden Sie immer neue berufliche Herausforderungen. Sie kommen mit den neuesten Technologien in Berührung und bleiben hinsichtlich Ihres fachlichen Know-hows führend. Sie werden zügig Verantwortung übernehmen und Freiraum für Ihre Ideen haben.
• Sie erwartet eine verantwortungsvolle Herausforderung mit ausgezeichneten Entwicklungsperspektiven.
• Kollegen im Team und Führungskräften ist es wichtig, dass jeder Mitarbeiter sich persönlich und fachlich gefördert und geschätzt fühlt und eine langfristige gemeinsame Perspektive verfolgt.
• Unser Mandant bietet zudem eine großzügige Remote Option: Eine Anwesenheit am Hauptstandort in der Hamburger City müsste einmal pro Quartal möglich sein, während der ersten Einarbeitungswochen etwas häufiger (Reisekosten würden übernommen).