SAP SuccessFactors Talent Management Lead Consultant (m/w/d)

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SAP SuccessFactors Talent Management Lead Consultant (m/w/d)
Stuttgart
Vollzeit | DEKRA SE | Job ID: 4177
HR entwickelt sich gerade neu - datengetrieben, international und digital. Bei DEKRA gestalten Sie diese Entwicklung aktiv mit. Wir suchen jemanden, der Talent-Prozesse nicht nur technisch versteht, sondern Freude daran hat, moderne HR-Lösungen gemeinsam mit HR-Teams weltweit umzusetzen.

Über DEKRA
Bei DEKRA stehen Zukunftsthemen in allen Arbeitsbereichen im Mittelpunkt: von der Fahrzeugprüfung bis zur Cybersicherheit, von der Produktprüfung bis zu sauberen Energien oder vom automatisierten Fahren bis zur künstlichen Intelligenz. Wir stellen uns frühzeitig auf neue technische Entwicklungen ein und sorgen branchenübergreifend in 60 Ländern mit mehr als 48.000 Mitarbeitenden für Sicherheit.

Aufgaben
Sie übernehmen die fachliche Lead-Rolle für SuccessFactors Performance & Goals sowie Succession Management
Sie konfigurieren, optimieren und entwickeln unser globales SuccessFactors Setup weiter
Sie arbeiten eng mit HR zusammen, um Prozesse sinnvoll digital abzubilden
Sie gestalten das globale Template und bringen eigene Ideen ein
Sie koordinieren externe Partner und steuern Teilprojekte
Sie verbinden HR-Anforderungen mit praktikablen Systemlösungen

Qualifikationen
Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare berufliche Qualifikation
Erfahrung mit SuccessFactors Talent-Modulen (Performance Management, Succession Management und Learning) oder vergleichbaren HR-Systemen
Verständnis für End-to-End-HR-Prozesse
Interesse an internationaler Zusammenarbeit und Transformation
Strukturierte Arbeitsweise und Freude an Projektarbeit
Sehr gute Englischkenntnisse, Deutschkenntnisse auf B1-Niveau
Sie müssen kein „Senior Architect“ sein - wichtiger sind Neugier, Ownership und Lust, HR digital weiterzuentwickeln.
Was wir bieten
Für mehr Balance : Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und 30 Urlaubstage - plus freie Tage am 24./31.12. sowie mehr Urlaub mit wachsender Betriebszugehörigkeit
Starkes Gesamtpaket mit Zusatzleistungen wie Weihnachts- & Urlaubsgeld, Jubiläumsboni, Beteiligung am Unternehmenserfolg und betriebliche Altersvorsorge
Mobilitäts- & Vergünstigungsangebote wie Jobrad, Fahrgeld oder Deutschlandticket, Dienstwagenmodell für E-Fahrzeuge (je nach Tätigkeit), Privat-Leasing, Corporate Benefits sowie kostenlose HU und Kantinenvorteile
Gesundheitsservices wie Apps, Vortragsformate, PME Familienservice und betriebsärztliche Betreuung
Individuelle Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten mit eigenen Aus- und Weiterbildungszentren, Mentoring-Programmen und digitalen Lernangeboten
Offene Kultur mit Raum für Ideen und Austausch im DEKRA Netzwerk sowie Events wie SkiCup oder Motorradtreffen
Arbeiten mit Sinn und langfristiger Perspektive in einem stabilen und zukunftsorientierten Unternehmen

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Kontakt bei Fragen
Patricia-Sandra Nedelcu

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