SB Vertragsangelegenheiten (m/w/d) im FD Jugend an Standort Bergen auf Rügen unbefristet in Vollzeit

SB Vertragsangelegenheiten (m/w/d) im FD Jugend an Standort Bergen auf Rügen unbefristet in Vollzeit

Der Landkreis Vorpommern-Rügen steht für eine moderne, bürgerfreundlicheund dienstleistungsorientierte Verwaltung.

Unsere ca. 1.400 Kolleginnen und Kollegen der Kreisverwaltung kümmernsich um die Anliegen der Bürgerinnen und Bürger an mehreren Standorten imgesamten Landkreis.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Verstärkung als:

Sachbearbeiter/in Vertragsangelegenheiten (m/w/d)

im Fachdienst Jugend am Standort Bergen auf Rügen unbefristet in Vollzeit (39Wochenstunden).Teilzeitwünsche können erörtert werden.

Die Ausschreibungsfrist endet mit Ablauf des 20. August 2026

Folgende Aufgaben erwarten Sie:

• Bearbeitung und Evaluierung von ambulantenund stationären Hilfen gem. § 77 SGB VIII und § 78a bis § 78c SGB VIII
• Führen von Leistungsverhandlungen bis zurAbschlussreife von Vereinbarungen für ambulante und stationäre Hilfen gemäߧ 77 SGB VIII und § 78a bis § 78c SGB VIII
• Durchführen von Kostenvergleichen undAbweichungsanalysen sowie Wirtschaftlichkeitsberechnungen zurKostenreduzierung
• Vorbereiten und Führen derVerhandlungsgespräche mit den Leistungserbringern (Beraten der Leistungserbringerbei der Vorbereitung von Entgeltanträgen; Prüfen der Anträge aufZuständigkeit, Zulässigkeit, Vollständigkeit und Plausibilität; Führen vonRücksprachen)
• Prüfen der Leistungsangebote in Bezug aufsachlichen und personellen Umfang, sachliche und fachliche Qualifikationsowie Vergütung unter Berücksichtigung wirtschaftlicher, fachlicher Bedarfein den Leistungen der Hilfen zur Erziehung, Eingliederungshilfe, Hilfe fürjunge Volljährige und Jugendgerichtshilfe in Zusammenarbeit mit demFachdienst Sozialpädagogischer Dienst
• Durchführen der betriebswirtschaftlichenKostenberechnung unter Beachtung der Wirtschaftlichkeit, Sparsamkeit,Leistungsfähigkeit sowie Deckung von Unterhalt und Sonderbedarfe für Kinder
• Unterschriftsreifes Erstellen derLeistungs-, Entgelt- und Qualitätsentwicklungsvereinbarung einschließlichnotwendiger Anlagen sowie von Bereitschaftspflegeverträgen
• Mitwirken am Landesrahmenvertrag
• Teilnehmen an Betriebserlaubnisverfahren inKooperation mit dem Fachdienst Sozialpädagogischer Dienst und demKommunalen Sozialverband M-V
• Bearbeitung und Evaluierung von Kindertagesstätten-Leistungen gem. KiföG M-V
• Führen von Leistungsverhandlungen bis zurAbschlussreife von Vereinbarungen über Leistungen, Entgelt undQualitätsentwicklung in Kindertagesstätten gemäß KiföG M-V
• Durchführen von Kostenvergleichen undAbweichungsanalysen sowie Wirtschaftlichkeitsberechnungen zur Kostenreduzierung
• Vorbereiten und Führen derVerhandlungsgespräche mit dem Einrichtungsträger und der Wohnsitzgemeinde
• Prüfen der Leistungsangebote in Bezug aufsachlichen und personellen Umfang, sachliche und fachliche Qualifikationsowie Vergütung unter Berücksichtigung wirtschaftlicher, fachlicher Bedarfein den Kindertageseinrichtungen in Zusammenarbeit mit dem Fachgebiet Kita
• Durchführen der betriebswirtschaftlichenKostenberechnung unter Beachtung der Wirtschaftlichkeit, Sparsamkeit,Leistungsfähigkeit in Umsetzung des Rechtsanspruchs auf einenBetreuungsplatz für Kinder im Alter von 0 bis zum Schuleintritt
• Unterschriftsreifes Erstellen derLeistungs-, Entgelt- und Qualitätsentwicklungsvereinbarung einschließlichnotwendiger Anlagen
• Erarbeiten von Richtlinien, Vorschriften undBeschlüssen
• Mitwirken bei der Erarbeitung vonRichtlinien, Verwaltungsvorschriften und Jugendhilfebeschlüssen im Bereichder Kinder- und Jugendhilfe sowie Kindertagesstätten
• Verwendung von Finanzmitteln
• Prüfen der Verwendung von Finanzmitteln und ggf.Geltendmachung von Rückforderungen in Form einesRückforderungsbescheides
• Aufbau und Pflege einer Übersicht vonVerhandlungsergebnissen
• Mitwirken bei der Jugendhilfeplanung
• Mitwirken bei Schiedsstellenverfahren
• Wahrnehmen von Aufgaben im Verfahren vor derSchiedsstelle
• Wahrnehmen von Aufgaben im Verfahren vor demSozialgericht
• Teilnehmen an derVerhandlung
• Auswerten der Gerichtsentscheidung und Bewerten der Folgen

Unsere Einstellungsvoraussetzungen sind:

• Facharbeiterausbildung und erfolgreich abgeschlossenerAngestelltenlehrgang II oder Verwaltungsfachangestellte/r
• Verwaltungsfachwirt/in, Diplomverwaltungswirt/-in FH oderBachelor of Laws oder Verwaltungsbetriebswirt/in oder abgeschlossener Hochschulabschluss imStudiengang Betriebswirtschaftslehre.

Dazu erwarten wir folgende Kenntnisseund Fähigkeiten:

• Teamfähigkeit,Belastbarkeit, Kommunikationsfähigkeit sowie Verhandlungsgeschick
• sicherePC-Anwenderkenntnisse, insbesondere im Hinblick auf dieMS-Office-Programme Outlook, Word und Excel
• Fahrerlaubnis Klasse Bmit der Bereitschaft zum Führen eines Dienst-PKW

Wünschenswert sind:

• Kenntnisseim Hinblick auf das Sozialgesetzbuch, auf das KiföG M-V
• haushaltsrechtlicheund betriebswirtschaftliche Kenntnisse

Ihre Vorteile:

DasArbeitsverhältnis bestimmt sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichenDienst für den Bereich Verwaltung (TVöD-VKA)

• Eingruppierung in die Entgeltgruppe EG 9c TVöD-VKA sofern die tariflichen Voraussetzungen vorliegen
• Jahressonderzahlung, Erholungsbeihilfe,Jubiläumszahlung und vermögenswirksame Leistungen
• Gutscheinsystem: monatlich 50 Euro netto,jährlich 60 Euro netto zum Geburtstag
• zusätzliche Altersvorsorge bei derZusatzversorgungskasse Mecklenburg-Vorpommern (als Tarifbeschäftigte/r)
• 30 Tage Erholungsurlaub nach § 26 TVöD, bezahlteFreistellung am 24. & 31. Dezember
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie (flexibleArbeitszeitmodelle, ortsunabhängiges Arbeiten)
• attraktive Fort- undWeiterbildungsmöglichkeiten
• Maßnahmen der betrieblichenGesundheitsförderung
• zusätzliche arbeitsmedizinische Angebote
• Freistellung für teambildende Maßnahmen
• Unterstützung bei der Suche nach Wohnraum, Betreuungs-und Bildungsangeboten, Freizeitmöglichkeiten etc.

Chancengleichheit und selbstbestimmte Teilhabe schwerbehinderter und gleichgestellterMenschen sowie eine respektvolle Zusammenarbeit sind nicht nur gesetzlichvorgeschrieben, sondern innerhalb des Landkreises Vorpommern-Rügen festverankerte Grundsätze.

Hinweise zurBewerbung:

Ihre aussagefähige Bewerbung mit den üblichen Unterlagen (Bewerbungsanschreiben, lückenloser Lebenslauf, Studien- und Berufsabschlüsse, Arbeitszeugnisse und Seminar- und Lehrgangsnachweise) übermitteln Sie bitte über das elektronische Bewerberportal . Eingangsbestätigungen und Einladungen zu persönlichen Gesprächen versenden wir grundsätzlich per E-Mail. Kosten, die Ihnen im Zusammenhang mit der Bewerbung entstehen, insbesondere Fahrkosten, werden durch den Landkreis Vorpommern-Rügen nicht erstattet.

Sollte Ihnen im ausdrücklichen Einzelfall eine Bewerbung auf dem elektronischen Weg über das Bewerberportal nicht möglich sein, richten Sie Ihre Bewerbung bitte in Papierform an den

Landkreis Vorpommern-Rügen
Der Landrat
Fachgebiet Personalmanagement
Carl-Heydemann-Ring 67
18437 Stralsund

Reichen Sie bitte alle Unterlagen nur als Kopien ein (keine Original-Dokumente) und verzichten dabei auf die Verwendung von Bewerbungsmappen. Bewerbungen per E-Mail werden nicht berücksichtigt. Zur Rücksendung von Bewerbungsunterlagen in Papierform ist die Beilage eines frankierten Umschlages erforderlich. Nach Ablauf des Stellenbesetzungsverfahrens werden alle Unterlagen gemäß Datenschutzverordnung vernichtet.

Für eventuelle Rückfragen steht Ihnen Frau Klang vom Fachgebiet Personalmanagement unter der Telefonnummer gernezur Verfügung.

Stralsund, 22. Juli 2026

im Auftrag

Robin Kagels
Fachdienstleiter Personal und Organisation