Schulsozialarbeiter*in (m/w/d) in der Abt. 51 - Jugend u. Familie –

Position

Schulsozialarbeiter*in (m/w/d) in der Abteilung 51 – Jugend und Familie – Schleiden/Hellenthal. Teilzeit mit 19,5 Wochenstunden. Befristet bis zum . EG S 12 TVöD.

Arbeitsbereich

Beschäftigung im Bereich Grundschulen in Schleiden und Hellenthal als Elternzeitvertretung.

Aufgaben

• Beratung von Schüler*innen, Eltern und Lehrer*innen in belasteten Situationen
• Angebote für Klassen und Schüler*innen zum Thema "Soziales Lernen", "Umgang mit Konflikten" etc.
• Einbringen einer systemischen Sichtweise zum Fallverständnis und zur Entwicklung passender Interventionen
• Projektarbeit
• Durchführung von Informationsveranstaltungen für Eltern und Schule
• Netzwerkarbeit an Schnittstellen zu anderen Handlungsfeldern
• Kooperation mit Vertretern sozialer und kommunaler Institutionen im Sozialraum und darüber hinaus
• Beratungs– und Informationsangebote für leistungsberechtigte Kinder und Eltern nach dem Bildungs- und Teilhabepaket (BuT)
• Dokumentation der Maßnahmen und Angebote sowie Mitwirkung an der Evaluation
• Umsetzung des Konzepts Schulsozialarbeit der Abteilung Jugend und Familie des Kreises Euskirchen an Grundschulen, weiterführenden Schulen und Förderschulen
• Mitarbeit im Team

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium (Bachelor, Master oder Diplom) in Soziale Arbeit, Sozialpädagogik, Erziehungswissenschaft (Pädagogik – Studienschwerpunkt Sozialpädagogik) oder Pädagogik der Frühen Kindheit.
• Bei Studiengang Erziehungswissenschaft und Pädagogik der Frühen Kindheit: einschlägige Berufserfahrung in der Kinder- und Jugendhilfe.
• Belastbarkeit, Interesse an Schulsozialarbeit, Bereitschaft zur Teamarbeit, Beratungskompetenz, Verhandlungs- und Organisationsgeschick, PC-gestützte Büroarbeit, ggf. Bereitschaft PKW-Bereitstellung.
• Erfahrung im Bereich Schulsozialarbeit wünschenswert.

Gute Gründe für uns

• Vielfältige Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie (Zertifizierter familienfreundlicher Arbeitgeber)
• Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Fort- und Weiterbildung
• Wertschätzende Arbeitskultur
• Betriebliches Gesundheitsmanagement u. a. mit kostenlosen Sport- und Gesundheitsangeboten in Mittagspause und vergünstigter Mitgliedschaft im Urban Sports Club
• Externe Mitarbeitenden-Beratung (EAP)
• Zuschuss zum Deutschlandticket für tariflich Beschäftigte
• Intensive Einarbeitung
• Zusammenarbeit im Team
• Regelmäßige Teamsupervision
• Gut ausgestattete Arbeitsplätze

EEO

Wir schätzen die Vielfalt aller im Kreis lebenden Menschen und arbeiten stetig daran, diese auch in der Belegschaft zu repräsentieren. Bewerbungen von Schwerbehinderten und Gleichgestellten werden entsprechend den Zielsetzungen des Schwerbehindertenrechts berücksichtigt. Der Gleichstellungsplan des Kreises Euskirchen gilt für das Auswahlverfahren.