Scrum Product Owner (all genders) - Produktmanagement, Ingenieur

Dein Aufgabengebiet

Vorantreiben des Anforderungs- und Stakeholdermanagements für die zu verantworteten Softwarekomponenten

Analyse der Business Anforderungen sowie Erkennen und Definieren der daraus resultierenden technischen Produktanforderungen

Kommunikation der Stakeholder-Anforderungen an die Product-Teams

Priorisierung der Anforderungen in Abstimmung mit anderen POs anhand der Unternehmensprioritäten

Erstellung von Epics und Stories in enger Zusammenarbeit mit dem Product-Team, den Architekt:innen und Stakeholder:innen

Kommunikation der zeitlichen Implikationen auf die Unternehmens-Roadmap an Management und Stakeholder:innen

Treiben der Agilität mit fundierten Fachwissen und Fähigkeiten; sichtbar machen von Fortschritten und Projekterfolgen anhand von KPIs und ROI

Dein Profil

Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik / Informatik oder vergleichbare Berufsausbildung oder relevante Erfahrung im agilen Projektmanagement für Softwareentwicklung

Zertifizierter Scrum Product Owner mit relevanter Erfahrung im Arbeiten im agilen Set Up

Exzellente Kenntnisse mit Microservice Architektur und Prinzipien ist Voraussetzung

Tiefgreifende Kenntnisse des Scaled Agile Frameworks sowie Erfahrung mit der Leitung mehrerer Product Teams

Erfahrung in der Telekommunikationsbranche wünschenswert

Eigene Entwicklungserfahrung und Versiertheit in der Arbeit mit Entwicklerteams sind ein muss

Sehr gute Kenntnisse von Jira und Confluence oder ähnlichen Tools

Verhandlungssichere Deutsch und Englisch Kenntnisse

Wir bieten

Arbeitswelt - Mobile Work-Model & Home-Office Optionen, sowie einem flexiblen Arbeitsplatz in unserem CoWorking Space in Berlin mit entsprechender IT-Ausstattung sowie flexibler Arbeitszeitreglung

Finanzielle Unterstützung - Attraktive Nebenleistungen wie bspw. Kita-Zuschuss, betriebliche Altersvorsorge, Fahrtkostenzuschuss, Kontoführungsgebühr

Work-Life-Balance - Beratung und Unterstützung rund um Themen wie Gesundheit, Familie, Arbeitsleben & Krisen sowie betriebliche Sportangebote und Gesundheitsprävention, 30 Urlaubstage

Weiterentwicklung - Individuelle Förderung und Weiterbildungsmöglichkeit der Mitarbeitenden in der PŸUR-Trainings-Akademie

Rabatte für Mitarbeitende - Corporate Benefits bei namhaften Unternehmen über Vorteilsportale mit attraktiven Angeboten von starken Partnern, Marken und Veranstaltungen sowie Zuschuss für PŸUR-Produkte

Mobilität - Gute ÖPNV-Anbindung und kostenlose Parkplätze für Mitarbeitende

Atmosphäre - Teamspirit und ein offenes Umfeld, um Ideen, Potentiale und Stärken optimal einzubringen, eine interne Duz-Kultur sowie Initiativen zu Nachhaltigkeitsthemen, wie Klimaschutz