Second-Level-Consultant in der Anwenderbetreuung SAP HCM Entgeltabrechnung (w/m/d)

Die Komm.ONE ist das größte IT-Dienstleistungsunternehmen für den öffentlichen Sektor in Baden-Württemberg. Wir gestalten als Partner in der Digitalisierung die Zukunft von Kommunen und öffentlicher Verwaltung. Rund 2000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entwickeln an sieben Standorten innovative und zukunftssichere IT-Lösungen zum Nutzen von Bürgern und Gesellschaft. Finden auch Sie den perfekten neuen Arbeitsplatz mit der Sicherheit und Attraktivität des öffentlichen Dienstes.

Second-Level-Consultant in der Anwenderbetreuung SAP HCM Entgeltabrechnung (w/m/d)
(in Vollzeit)

(Stuttgart, Ulm, Freiburg, Heidelberg, Heilbronn, Karlsruhe oder Reutlingen)

• Betreuung der Anwender von rund 1.200 Gemeinden und Städten zu allen Fragen rund um die Entgeltabrechnung im öffentlichen Dienst Baden-Württemberg mit SAP HCM
• Analyse von Problemstellungen in der Entgeltabrechnung und Erarbeitung von Lösungen
• Einführung neuer Funktionen und Verfahrensteile anhand tarifrechtlicher und gesetzlicher Anforderungen einschließlich Umsetzung im SAP HCM
• Durchführung von Anwenderschulungen zu verschiedenen Fachthemen aus der Entgeltabrechnung mit SAP HCM
• Erarbeitung von Handbüchern und Anwenderinformationen

• Eine abgeschlossene einschlägige Ausbildung mit Berufserfahrung oder ein abgeschlossenes Studium (Bachelor)
• Erste Berufserfahrung im Bereich SAP, vorzugsweise HCM Entgeltabrechnung
• Kenntnisse im Steuer- und SV-Recht
• Kenntnisse im Tarifrecht des Öffentlichen Dienstes (TVöD) sind von Vorteil
• Freude an der Kommunikation mit unseren Anwenderinnen und Anwendern
• Bereitschaft zur Teamarbeit, ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein, Eigeninitiative sowie Problemlöser-Mentalität
• Deutschkenntnisse mind. Niveau C1

• Eine unbefristete und zukunftssichere Einstellung beim größten kommunalen IT-Dienstleister in Baden-Württemberg
• Eine verantwortungsvolle Tätigkeit in einem sympathischen und engagierten Team
• Möglichkeiten für Teilzeitbeschäftigungen sowie das Arbeiten an sieben Standorten in Baden-Württemberg ist je nach Position und Absprache möglich
• Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle ohne Kernarbeitszeit inkl. großzügiger Homeoffice Regelung
• Paten-Konzept für eine schnelle und nachhaltige Einarbeitung
• Förderung der beruflichen Weiterentwicklung durch zielorientierte Fortbildungen und gute Aufstiegsmöglichkeiten
• Attraktive betriebliche Altersvorsorge, Jahressonderzahlung sowie leistungsorientierte Bezahlung
• Gesundheitsmanagement, Fitnessprogramm, Fahrradleasing und viele weitere Angebote
• Die Stelle ist nach EG11 TVöD / A12 LBesG bewertet. Eine entsprechende Eingruppierung bzw. Besoldung ist möglich, sofern die persönlichen & tarifrechtlichen Voraussetzungen vorliegen