Senior Accountant (m/w) mit Entwicklungsperspektive (z.B. Teamleitung oder innerhalb der internationalen RIB Gruppe oder im Konzernverbund)

Die RIB‑Gruppe ist der weltweit führende Anbieter von Softwarelösungen für die Steuerung von Projekt- und Unternehmensprozessen in der Bau- & Immobilienbranche. Mehr als 60 Jahre Branchenerfahrung befähigen uns, unser Ziel, die Bauindustrie zur nachhaltigsten und digitalisiertesten Branche des 21. Jahrhunderts voranzutreiben, mit unseren Kunden erfolgreich zu erreichen: „Building Better Together“. Die Vision, Bauprojekte durch digitale Arbeitsmethoden effizienter und transparenter zu machen, haben wir in den letzten Jahren bei unseren Kunden Realität werden lassen – doch damit geben wir uns noch nicht zufrieden: wir wollen der Bauindustrie die Spitzenposition der Zukunft sichern! Dies ermöglichen unsere 2.500 Mitarbeiter*innen weltweit; davon > 500 Mitarbeiter*innen in DACH. Als eigenständiges Unternehmen der Schneider Electric eröffnen wir dir dabei nationale und internationale Karrierechancen und sinnstiftende Aufgaben in kaufmännischen und technischen Bereichen. Sei ein Teil davon #ONERIB

Eckdaten:

Das Wichtigste zu Arbeitsmodell, Arbeitszeit und Vertrag

Standort: Stuttgart

Arbeitsmodell: Hybrid (2-3 Tage/ Woche im Büro)

Arbeitszeit: Vollzeit

Vertragsart: unbefristet

Was du in dieser Position bewegst:

Das Wichtigste zu deinem Team, deinem Fokus und deinem Einfluss. Die Position ist bewusst als Entwicklungsschritt gestaltet. Zu Beginn übernimmst du eine proaktive Rolle im Tagesgeschäft des sechsköpfigen Teams und agierst hands‑on in den zentralen Accounting Prozess.

Dabei übernimmst du Verantwortung für wesentliche Prozesse im Rechnungswesen (z. B. Abschlüsse nach HGB und IFRS) und treibst Optimierungs‑ und Digitalisierungsinitiativen voran, um Abläufe effizienter zu gestalten und Automatisierungspotenziale zu heben.

Nach erfolgreicher Einarbeitung* übernimmst du mehr Verantwortung in den Bereichen Projektsteuerung, Prozessmanagement und selbstständiger Führung von Themen.

Auf diesem Weg wirst du durch den Finance Manager aktiv begleitet, gecoacht und gezielt auf deine zukünftige Rolle vorbereitet.

Diese Rolle kann perspektivisch in verschiedenen Entwicklungspfaden führen, beispielsweise in die Rolle der Teamleitung innerhalb des Finance Bereichs oder in eine weiterführende Rolle im Schneider Electric Konzern beziehungsweise (global) in der RIB Gruppe.

Bereich:

Accounting

Dein Verantwortungsbereich:

Optimierung von Prozessen und aktive Rolle in Projekten zur Automatisierung, Standardisierung, Digitalisierung und Effizienzsteigerung im Rechnungswesen.

Mitwirkung bei der Erstellung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen nach HGB und IFRS.

Analyse von Finanzdaten sowie Erstellung von Reports und Entscheidungsvorlagen für das Management.

Sicherstellung der Einhaltung steuerlicher, gesetzlicher und konzerninternen Vorgaben.

Unterstützung bei Budgetplanung, Forecasting und Finanzanalysen.

Ansprechpartner (m/w) für Wirtschaftsprüfende, Steuerberatende und interne Funktionsbereiche (enge Zusammenarbeit mit nationalen und internationalen Stakeholdern innerhalb der DACH Region).

Sicherstellung zur Umsetzung des internen Kontrollsystems.

Dein Profil:

Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Rechnungswesen, Finanzen oder vergleichbare Qualifikation (z. B. Bilanzbuchhalter*in IHK).

Mehrjährige Berufserfahrung im Accounting, Finanzwesen oder Rechnungswesen, idealerweise in einem internationalen Umfeld.

Fundierte Kenntnisse in HGB und IFRS.

Praxiserfahrung in der selbständigen Durchführung von Buchungen (Haupt‑/Nebenbücher).

Sicherer Umgang mit ERP‑Systemen (z. B. SAP, ASP S/4HANA oder Microsoft Dynamics 365).

Sehr gute Kenntnisse in MS Excel.

Durchsetzungsvermögen, Verbindlichkeit und die Bereitschaft, offene Themen konsequent nachzuhalten sowie souverän im direkten Austausch mit der Geschäftsführung aufzutreten.

Ausgeprägtes analytisches Denkvermögen sowie eine strukturierte Arbeitsweise und hohe Detailgenauigkeit.

Reisebereitschaft ist nicht erforderlich; auch wenn ein Teil des Teams remote in Deutschland und Wien sitzt.

Teamfähigkeit sowie Kommunikationsstärke in Deutsch (mindestens Level C1) und Englisch (mind. Level B2).

Von Vorteil: Erste grundlegende Führungserfahrung.

Dein nächster Schritt:

Ansprechpartnerin Karriereteam: Jessica Cassallas

Unser gemeinsamer Bewerbungsprozess

von der Online-Bewerbung, einem ersten Gespräch mit unserem Karriereteam bis zum ersten Willkommen – erfolgt strukturiert, transparent und planbar.

Erstes Fachgespräch mit Jessica und dem Finance Manager.

Zweites/ Finales Fachgespräch mit der Financeleitung.

Was du bei uns erwarten kannst:

Wir wissen: Ein neues Arbeitsumfeld sollte sich nicht nur fachlich, sondern auch menschlich lohnen. Deshalb unterstützen wir dich über deine reinen Aufgaben hinaus – mit diesen konkreten Leistungen:

Was uns besonders macht:

Ein strukturiertes Start: individuelles Onboarding, organisiertes Networking, 2‑tägiges Newcomer‑Event in Stuttgart.

Ein modernes Arbeitszeitmodell: Vertrauensarbeitszeit, flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit), Workation, Möglichkeit hybrid oder remote zu arbeiten (siehe Eckdaten).

Gesundheitsmanagement (Mutterschutzberatung, ärztliche Beratung, Bezuschussung Bildschirmarbeitsplatzbrille).

Prämien zu Hochzeit, Geburt und Firmenjubiläum Aktienbeteiligungsprogramm.

Schneider Electric Wege, wie du nachhaltig sein kannst: digitale Infrastruktur, Jobrad, und (je nach Funktion) eAuto als Firmenwagen.

In allen Standorten: ein gemeinsames monatliches Frühstück mit leckeren Croissants, …, und je nach Standort: kostenfreie Parkplätze, fußläufige Essensmöglichkeiten, E‑Ladesäulen.

Karriereentwicklung und individuelle Weiterbildung: Wir unterstützen dich dabei, deine fachlichen und persönlichen Stärken gezielt auszubauen, durch team‑ und rollenbasierte Trainings, individuelle Entwicklungsangebote.

Nationale und internationale Karriereperspektiven innerhalb der RIB-Gruppe und dem Schneider Electric Konzernverbund.

Raum für Ideen und Mitgestaltung: Bei uns kannst du eigene Ideen, neue Ansätze und Vorschläge zur Prozessoptimierung aktiv einbringen, im direkten Austausch mit deinem Team, über das betriebliche Ideenmanagement sowie in Team‑ und Managementformaten wie den RIB Town Halls.

Was für uns selbstverständlich ist:

In allen Standorten: kostenfreie Getränke und der legendäre Obstkorb.

Mitarbeitervergünstigungen (Corporate Benefits).

Gesundheitsmanagement (Betriebsarzt, Augenkontrollen).

Regelmäßige Mitarbeiterevents (Teamevents, Sommerfest, Weihnachtsfeier).

UNTERNEHMENSKULTUR UND WERTE

Motiviert durch unsere Werte kreieren wir eine corporate culture, in der wir ein klares Bild davon haben, wie wir miteinander interact, kommunizieren, arbeiten, führen/ coachen, supporten und unseren Nachwuchs fördern. Dabei steht immer der Mensch im Vordergrund!

CHANCENGLEICHHEIT UND DIVERSITY

RIB fördert die Chancengleichheit von Frauen und Männern in allen Funktionen und Tätigkeitsfeldern. Ganz gleich ob weibliche Führungskräfte, Mitarbeitende mit Behinderung, Berufseinsteigenden oder ältere Berufserfahrene – für uns zählt Engagement und die richtige Qualifikation. Der RIB Code of Conduct beschreibt dabei unsere wichtigsten Prinzipien in puncto Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion,…

RIB VISION

Gebäude und Bauten sind für 36% des weltweiten Energieverbrauchs und fast 40% der energiebedingten CO2-Emissionen verantwortlich. Um die Branche effizienter, robuster und nachhaltiger zu machen, entwickeln wir Softwarelösungen, mit denen man im gesamten Lebenszyklus eines Bauwerks Ressourcen, Rohstoffe und Energie einsparen kann. Digitalisierung sehen wir als einen Treiber für eine nachhaltige Bauindustrie. "Building Better Together" steht dabei für das Zusammenspiel der beiden weltweit führenden Prozess- und Energietechnologien: RIB‑Gruppe und Schneider Electric. Unser Manifest beschreibt unsere Überzeugungen und Werte, die uns bei unserer Arbeit antreiben und uns gemeinsam zu Höchstleistungen inspirieren: Driven by transformative digital technologies and trends, we are RIB and we’ve made it our purpose to propel the industry forward and make engineering and construction more efficient and sustainable. Built on deep industry expertise and best practice, and with our people at the heart of everything we do, we deliver the world's leading end-to‑end lifecycle solutions that empower our industry to build better. With a steadfast commitment to innovation and a keen eye on the future, RIB comprises over 2,500 talented individuals who extend our software’s reach to over 100 countries worldwide. We are experienced experts and professionals from different cultures and backgrounds and we collaborate closely to provide transformative software products, innovative thinking and professional services to our global market. Our strong teams across the globe enable sustainable product investment and enhancements, to keep our clients at the cutting‑edge of engineering, infrastructure and construction technology. We know our people are our success – join us to be part of a global force that uses innovation to enhance the way the world builds. Find out more at RIB Careers. Click here to read our Privacy Policy for Candidates.